《管理思想史(第5版)》全面系統(tǒng)地分析了管理思想的演變和進(jìn)化過(guò)程，對(duì)諸多我們已經(jīng)看似熟悉的理論提供了新的注解和闡釋。例如，在《管理思想史(第5版)》的引領(lǐng)下，當(dāng)你更全面地了解泰勒的思想時(shí)，對(duì)科學(xué)管理會(huì)有一種全新的認(rèn)識(shí)。
《管理思想史(第5版)》適合管理學(xué)專業(yè)本科生、研究生及相關(guān)專業(yè)從業(yè)人員、研究者學(xué)習(xí)使用。
作者簡(jiǎn)介：
丹尼爾·A·雷恩（Daniel A. Wren），伊利諾斯大學(xué)博士，是David Ross Boyd 學(xué)院管理學(xué)榮譽(yù)退休教授，俄克拉荷馬大學(xué)Harry W. Bass 商業(yè)歷史圖書館（Business History Collection）館長(zhǎng)。他是南方管理學(xué)會(huì)的成員，也是美國(guó)管理學(xué)會(huì)的成員，擔(dān)任過(guò)南方管理學(xué)會(huì)主席和美國(guó)管理學(xué)會(huì)管理史分會(huì)主席。他因?yàn)樽吭降慕虒W(xué)而獲得過(guò)梅里克基金獎(jiǎng)（Merrick Foundation Award），并且因?yàn)樗白鳛樗@一代中最突出的管理史學(xué)家”而獲得了美國(guó)管理學(xué)會(huì)的卓越教育者獎(jiǎng)（Distinguished Educator Award）。他的研究成果發(fā)表在眾多的學(xué)術(shù)期刊上，是《白領(lǐng)的流浪生活：Whiting Williams的旅行》（愛荷華州立大學(xué)出版社）、《管理的創(chuàng)新者：塑造了現(xiàn)代商業(yè)的人物和理念》的作者之一（與Ronald Greenwood合著，牛津大學(xué)出版社出版）。
目錄
第一部分 早期管理思想第1章 拉開歷史的序幕 文化框架 人、管理及組織 小結(jié)第2章 工業(yè)化之前的管理 早期文明中的管理 文化的重生 小結(jié)第3章 工業(yè)革命：?jiǎn)栴}與展望 英國(guó)的工業(yè)革命 早期工廠中的管理問(wèn)題 工業(yè)革命的文化后果 小結(jié)第4章 早期工廠中的管理先驅(qū) 羅伯特·歐文：尋找新和諧 查爾斯·巴比奇：性格暴躁的天才 安德魯·尤爾：管理教育領(lǐng)域的先驅(qū) 查爾斯·杜賓：法國(guó)的工業(yè)教育 先驅(qū)者：最后的說(shuō)明 小結(jié)第5章 美國(guó)的工業(yè)革命 內(nèi)戰(zhàn)之前的工業(yè)和管理 鐵路公司：美國(guó)管理的先驅(qū) 小結(jié)第6章 工業(yè)增長(zhǎng)和系統(tǒng)管理 美國(guó)企業(yè)的成長(zhǎng) 系統(tǒng)管理的復(fù)興 大企業(yè)及其不斷變化的環(huán)境 第一部分小結(jié)第二部分 科學(xué)管理時(shí)代第7章 科學(xué)管理時(shí)代的到來(lái) 弗雷德里克·溫斯洛·泰勒：早年時(shí)光 泰勒：逍遙哲人 小結(jié)第8章 傳播效率真理 最正統(tǒng)的門徒：卡爾·巴思 最不正統(tǒng)的門徒：亨利·L·甘特 終身伴侶：吉爾布雷斯夫婦 通過(guò)組織實(shí)現(xiàn)效率：哈林頓·埃默森 非工業(yè)組織的福音：莫里斯·庫(kù)克 小結(jié)第9章 人的因素：開辟道路 人事管理：一種雙重繼承 心理學(xué)與個(gè)體 社會(huì)人的基礎(chǔ)：理論、研究和實(shí)踐 決策中的雇員參與 小結(jié)第10章 管理和組織理論的出現(xiàn) 亨利·法約爾：生平及職業(yè)生涯 官僚機(jī)構(gòu)：馬克斯·韋伯 小結(jié)第11章 科學(xué)管理的理論與實(shí)踐 對(duì)科學(xué)管理的研究和實(shí)踐 一般管理的出現(xiàn) 小結(jié)第12章 對(duì)科學(xué)管理的回顧 經(jīng)濟(jì)環(huán)境：從農(nóng)場(chǎng)到工廠 技術(shù)：開拓新的前景 社會(huì)環(huán)境：從成就到歸屬 政治環(huán)境：從此羅斯福到彼羅斯福 第二部分小結(jié)第三部分 社會(huì)人時(shí)代第13章 霍桑研究 研究的開始 人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì) 小結(jié)第14章 尋求組織整合 瑪麗·帕克·福萊特：政治哲學(xué)家 切斯特·巴納德：博學(xué)的高層主管 小結(jié)第15章 人與組織 工作中的人：微觀觀點(diǎn) 改變對(duì)工作中人的假設(shè) 工作中的人：宏觀觀點(diǎn) 小結(jié)第16章 組織與人 組織：結(jié)構(gòu)和設(shè)計(jì) 最高管理層的視角 小結(jié)第17章 人際關(guān)系的概念和實(shí)踐 人際關(guān)系對(duì)教學(xué)和實(shí)踐的影響 對(duì)霍桑研究的回顧 小結(jié)第18章 對(duì)社會(huì)人時(shí)代的回顧 經(jīng)濟(jì)環(huán)境：從蕭條到繁榮 變革的種子：新技術(shù) 社會(huì)環(huán)境：社會(huì)倫理和組織人 政治環(huán)境：從富蘭克林·羅斯福到艾森豪威爾 第三部分小結(jié)第四部分 現(xiàn)代第19章 管理理論與實(shí)踐 一般管理的復(fù)興 從企業(yè)政策到戰(zhàn)略管理 小結(jié)第20章 組織行為與理論 人與組織 組織和人 小結(jié)第21章 管理的科學(xué)與系統(tǒng) 對(duì)管理的科學(xué)性的探索 小結(jié)第22章 責(zé)任與機(jī)遇 個(gè)體與組織：關(guān)于不斷演變的期望 全球舞臺(tái)上的管理機(jī)遇 小結(jié)第23章 尾聲
第一部分 早期管理思想第1章 拉開歷史的序幕 文化框架 人、管理及組織 小結(jié)第2章 工業(yè)化之前的管理 早期文明中的管理 文化的重生 小結(jié)第3章 工業(yè)革命：?jiǎn)栴}與展望 英國(guó)的工業(yè)革命 早期工廠中的管理問(wèn)題 工業(yè)革命的文化后果 小結(jié)第4章 早期工廠中的管理先驅(qū) 羅伯特·歐文：尋找新和諧 查爾斯·巴比奇：性格暴躁的天才 安德魯·尤爾：管理教育領(lǐng)域的先驅(qū) 查爾斯·杜賓：法國(guó)的工業(yè)教育 先驅(qū)者：最后的說(shuō)明 小結(jié)第5章 美國(guó)的工業(yè)革命 內(nèi)戰(zhàn)之前的工業(yè)和管理 鐵路公司：美國(guó)管理的先驅(qū) 小結(jié)第6章 工業(yè)增長(zhǎng)和系統(tǒng)管理 美國(guó)企業(yè)的成長(zhǎng) 系統(tǒng)管理的復(fù)興 大企業(yè)及其不斷變化的環(huán)境 第一部分小結(jié)第二部分 科學(xué)管理時(shí)代第7章 科學(xué)管理時(shí)代的到來(lái) 弗雷德里克·溫斯洛·泰勒：早年時(shí)光 泰勒：逍遙哲人 小結(jié)第8章 傳播效率真理 最正統(tǒng)的門徒：卡爾·巴思 最不正統(tǒng)的門徒：亨利·L·甘特 終身伴侶：吉爾布雷斯夫婦 通過(guò)組織實(shí)現(xiàn)效率：哈林頓·埃默森 非工業(yè)組織的福音：莫里斯·庫(kù)克 小結(jié)第9章 人的因素：開辟道路 人事管理：一種雙重繼承 心理學(xué)與個(gè)體 社會(huì)人的基礎(chǔ)：理論、研究和實(shí)踐 決策中的雇員參與 小結(jié)第10章 管理和組織理論的出現(xiàn) 亨利·法約爾：生平及職業(yè)生涯 官僚機(jī)構(gòu)：馬克斯·韋伯 小結(jié)第11章 科學(xué)管理的理論與實(shí)踐 對(duì)科學(xué)管理的研究和實(shí)踐 一般管理的出現(xiàn) 小結(jié)第12章 對(duì)科學(xué)管理的回顧 經(jīng)濟(jì)環(huán)境：從農(nóng)場(chǎng)到工廠 技術(shù)：開拓新的前景 社會(huì)環(huán)境：從成就到歸屬 政治環(huán)境：從此羅斯福到彼羅斯福 第二部分小結(jié)第三部分 社會(huì)人時(shí)代第13章 霍桑研究 研究的開始 人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì) 小結(jié)第14章 尋求組織整合 瑪麗·帕克·福萊特：政治哲學(xué)家 切斯特·巴納德：博學(xué)的高層主管 小結(jié)第15章 人與組織 工作中的人：微觀觀點(diǎn) 改變對(duì)工作中人的假設(shè) 工作中的人：宏觀觀點(diǎn) 小結(jié)第16章 組織與人 組織：結(jié)構(gòu)和設(shè)計(jì) 最高管理層的視角 小結(jié)第17章 人際關(guān)系的概念和實(shí)踐 人際關(guān)系對(duì)教學(xué)和實(shí)踐的影響 對(duì)霍桑研究的回顧 小結(jié)第18章 對(duì)社會(huì)人時(shí)代的回顧 經(jīng)濟(jì)環(huán)境：從蕭條到繁榮 變革的種子：新技術(shù) 社會(huì)環(huán)境：社會(huì)倫理和組織人 政治環(huán)境：從富蘭克林·羅斯福到艾森豪威爾 第三部分小結(jié)第四部分 現(xiàn)代第19章 管理理論與實(shí)踐 一般管理的復(fù)興 從企業(yè)政策到戰(zhàn)略管理 小結(jié)第20章 組織行為與理論 人與組織 組織和人 小結(jié)第21章 管理的科學(xué)與系統(tǒng) 對(duì)管理的科學(xué)性的探索 小結(jié)第22章 責(zé)任與機(jī)遇 個(gè)體與組織：關(guān)于不斷演變的期望 全球舞臺(tái)上的管理機(jī)遇 小結(jié)第23章 尾聲
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