全球卓越組織尊崇的杰出員工首要職業(yè)素養(yǎng)，有德有才重用，有德無才巧用，無德無才避用，無德有才已用。
本書通過大量鮮活的案例與平實的語言，生動系統(tǒng)地詮釋了人品的價值，剖析了能力的意義。作者力圖一方面真切傳達(dá)出現(xiàn)代組織領(lǐng)導(dǎo)者選人用人的心聲，一方面協(xié)助員工加強修煉、提高修養(yǎng)、職業(yè)長青、永葆成功。無論從事何種職業(yè)，突出的業(yè)績都是我們工作的要義，好人品都是每一個人的黃金招牌。
人品，是人真正的*高學(xué)歷。人品，是人真正的*高學(xué)歷。人品，是人真正的*高學(xué)歷。
2008年，我們推崇人品致勝的敬業(yè)標(biāo)桿。
2008年，我們開創(chuàng)人品**的勵志先河。
讓好人品成為和諧社會、和諧組織的心靈潤滑劑。
讓好人品成為優(yōu)秀員工、卓越團隊的動能加油站。
人品，是人真正的*高學(xué)歷。人品，是人真正的*高學(xué)歷。人品，是人真正的*高學(xué)歷。
人品，是人能力施展的基礎(chǔ)，是當(dāng)今社會稀缺而珍貴的品質(zhì)標(biāo)簽。人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。能力是一把雙刃劍：如果掌握在品德高尚的人手中，它將會給團隊與社會創(chuàng)造出無數(shù)的價值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它將時刻有可能會成為組織與社會前進的羈絆。
有許多人才濟濟的單位，也面臨著動力不足、內(nèi)耗嚴(yán)重乃至慘遭淘汰的結(jié)局。究其原因，員工人品起著決定性的作用。缺乏忠誠、敬業(yè)、服從、合作的團隊，往往更容易迷失在勾心斗角、爾虞我詐、損公肥私的爭斗中。眾多的單位領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)定：能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危險品。沒有人會愿意重用一個成績合格但人品有問題的危險人物。一個人人品不好，即使有天大的才能，他也可能會在關(guān)鍵的時候給組織帶來傷害，并且，能力越大造成的損失也會越大。從這個意義上說，“人品”其實決定著整個組織與個人的方向與前途。
提高、錘煉員工的人品素養(yǎng)已成為當(dāng)前各類單位、組織的重要使命。
人品，是一個人真正的*高學(xué)歷�，F(xiàn)代社會，有能力有才華的人到處都是，但才能卓越且人品過硬的人卻是鮮見，每個組織都在真正急需并努力尋找這樣的人。
人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定著*后的結(jié)果。人品意義深遠(yuǎn)，沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現(xiàn)代人職業(yè)晉升的敬業(yè)標(biāo)桿與成功人生的堅實根基。
本書內(nèi)容以員工核心品質(zhì)——人品為主線，秉持深厚的人文關(guān)懷，強調(diào)好人品是當(dāng)前職業(yè)環(huán)境中尤其緊缺緊要的一種優(yōu)秀品質(zhì)。作者并以此為基點致力于全面提升組織與團隊的凝聚力與競爭力。
本書是現(xiàn)代組織團隊文化的規(guī)范手冊和員工職業(yè)道德培訓(xùn)的完美讀本。
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