Dear Lucy：我開了一家咨詢公司，目前經(jīng)營得十分成功，我是首席執(zhí)行官，公司有大約100名員工，個個雄心勃勃。我自認為是出色的教練、導師和領袖。但在最近的一次行業(yè)研討會上，我不小心說出，這些年來，我的每一位女同事都曾被我弄哭，許多男同事也曾被我弄得情緒失控。大家聞言大驚失色，認為我迫切需要反思自己的管理風格。 我解釋道，這種情況一般發(fā)生在我指出同事工作中的不足的時候，結果幾乎無一例外都促使他們改進了工作。 我手下的員工從沒有一個是因為覺得受欺負而離開的，實際上，我認為自己很有凝聚力，能夠讓員工對公司忠心耿耿。 你覺得我應該改變嗎？ ——首席執(zhí)行官，男，45歲 當老板真的能一呼百應，擁有無限愛戴嗎？為什么自我感覺良好，卻被下屬吐槽不近人情？
每周一出現(xiàn)在英國《金融時報》上的職場專欄，被列為這張粉色報紙五大必讀理由之一。專欄主筆——露西·凱拉韋(Lucy Kellaway)已筆耕不輟20年，以她始終銳利的洞察力和詼諧的文風，陪伴和提點了幾代職場人，擁有大量忠實讀者。 在“Dear Lucy”系列中，Lucy邀請讀者就職場困惑來信提問，由她和其他讀者給出意見。本書25個問題的提問者，大多來自企業(yè)中高級管理層，反映出boss們的各種煩惱。請看Lucy如何精彩作答。
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