巴杰著的這本《民國時(shí)期店員工會研究(1922-1930)》，緒論部分介紹和分析店員工會的研究現(xiàn)狀、意義、方法。第一章主要考察店員工會的發(fā)展演變。第二章主要探討店員工會的內(nèi)部結(jié)構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制。第三章著重考察店員工會在民族主義運(yùn)動(dòng)、國內(nèi)（地方）政局變動(dòng)中的立場及黨治體系下店員工會的搏擊與依從，梳理店員工會在公共事件、慈善救濟(jì)中的表現(xiàn)及與市井文化、地方風(fēng)俗的關(guān)系，剖析店員工會對國內(nèi)政治、地方社會生活及秩序的影響。第四章著重考察店員工會在店員的職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)分工、規(guī)范化管理等職業(yè)建構(gòu)活動(dòng)中的作用，以及店員工會的法律定位及在勞資糾紛中扮演的實(shí)際角色，解讀店員工會對會員的利益代表功能及幫助政府實(shí)現(xiàn)社會控制的政治職能。第五章以上海工商友誼會創(chuàng)辦的《伙友》周刊、武漢店員總工會編輯發(fā)行的《店員之友》、《每日通訊》為考察對象，梳理其內(nèi)容、欄目設(shè)置、發(fā)行量、政治傾向等，解讀精英分子的價(jià)值觀念引導(dǎo)與普通民眾接受的關(guān)系。第六章主要考察國民黨的店員運(yùn)動(dòng)策略及其對店員工會的相關(guān)界定。第七章著重分析中共內(nèi)部關(guān)于店員階級屬性的討論，及“幫助國民黨組織店員及手工業(yè)工會”、組建赤色店員工會的工作思路與結(jié)局。
巴杰著的這本《民國時(shí)期店員工會研究(1922-1930)》認(rèn)為：
店員工會是國民革命時(shí)期店員群體的主要組織形式，店員的底層聲音通過工會得到社會的廣泛關(guān)注，甚至一度成為時(shí)代的強(qiáng)音。店員工會組織化的社會參與，對于民國時(shí)期政治、經(jīng)濟(jì)及社會公益等多個(gè)層面發(fā)揮著重要影響。實(shí)際運(yùn)作當(dāng)中，店員工會對入會店員的利益代表程度非常有限，普通入會店員的訴求難以在工會組織內(nèi)順暢表達(dá)。內(nèi)部整合功能的匱乏，使店員工會無法擁有強(qiáng)組織凝聚力與有效行動(dòng)力，不具備強(qiáng)有力的社會整合能力。
店員工會是外力影響下“被動(dòng)設(shè)立”且在政府備案的合法社團(tuán)，可以采取什么樣的手段抗衡資方最終取決于國家政權(quán)的準(zhǔn)入。但國民黨政權(quán)對店員工會的會員資格及入會管理頗多爭議，店員應(yīng)否組織工會在工會、總商會、商民協(xié)會以及國民黨各級黨部的工人部、商民部之間紛爭不斷，國民黨中央執(zhí)行委員會的相關(guān)政策也是搖擺不定。國民黨政權(quán)之于店員組織形式的矛盾界定，使其在店員店主間的勞資糾紛處理中，始終處于一種尷尬局面：發(fā)生糾紛時(shí)，店員、店主均認(rèn)定自己的訴求合理、合法，并能找到相關(guān)法律界定為支撐。對于處理結(jié)果，總有一方感到“壓抑”，甚至引起雙方的共同反感。
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