要了解中國傳統(tǒng)思想中的管理思想，必須解答中國傳統(tǒng)思想中關于“人性假設”的問題，因為管理科學的“人性假設”是其奠立的基礎和前提，也是中國管理思想不同于西方管理思想的特征之一。
《先秦管理思想中的人性假設》從中國傳統(tǒng)思想中的先秦思想入手，著重探討了中國管理思想中的人性假設問題，以求破解西方管理科學所面臨的種種困惑，實現(xiàn)管理科學由理性主義、心理性主義向倫理主義的轉向，即實現(xiàn)經濟人、社會人、自我實現(xiàn)人等假設向道德人假設的根本變革。
《先秦管理思想中的人性假設》深入挖掘中國先秦人性假設的演變過程，沿著人生與人性、道德人的開啟、道德人的初步形成、道德人的確立、道德人的擴展以及道德人的進一步發(fā)展及面臨挑戰(zhàn)的路徑，很后得出了未來管理科學的中國轉向的結論。
可以說，《先秦管理思想中的人性假設》是管理科學由西方向東方根本轉向的一本具有奠基性的著作。
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