本書從單位制度變革的內(nèi)容及對工人的影響著手，提出立足于新制度主義的研究邏輯，即從制度的秩序性出發(fā)，討論制度變革引起工人行動選擇的變化和國家、企業(yè)、工人關(guān)系的調(diào)整。從改革過程中正式制度的供給及其實效、非正式制度的沖突緩和功能兩方面，討論了中國改革的秩序性問題，并提出合作型勞動關(guān)系模式在國家規(guī)范勞資關(guān)系的方針由“維穩(wěn)”轉(zhuǎn)向“促和”后的重要意義，并強(qiáng)調(diào)在制度設(shè)計注重保障底層工人的民主權(quán)利。本書稿在分析中國制度變革以及利益受損的工人群體的行動選擇方面具有自己獨(dú)到的見解，為進(jìn)一步研究中國政治改革和社會變革提供了重要參考。
苗紅娜，1983年生，2010年獲南京大學(xué)政治學(xué)理論博士學(xué)位。2008－2009年在美國威斯康星大學(xué)政治學(xué)系訪學(xué)一年。2010年8月至今任南京大學(xué)政府管理學(xué)院政治系講師。
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