小林美希，1975年出生。勞動與經(jīng)濟方向的記者。
高中就讀于水戶第一高等學(xué)校。神戶大學(xué)法學(xué)部畢業(yè)。
曾任職于株式新聞社，后任每日新聞社《經(jīng)濟學(xué)人》編輯部記者，2007年起成為自由記者。
報道以年輕人的雇用、結(jié)婚、生產(chǎn)與育兒、重返職場等問題為中心。
著有《成為“正式職員”的年輕人們》（巖波書店）、《看護崩壞》（ASCII新書）、《職場流產(chǎn)》（巖波書店）等。
2013年，因“對‘不讓生育的社會’的結(jié)構(gòu)和一系列職場孕婦歧視的報道”獲貧困新聞報道獎。當(dāng)前雇用形勢日漸惡化，女性即使懷孕、分娩，也無法像從前一樣得到職場上司、同事的祝福。不如說，“妊娠解雇”“職場流產(chǎn)”等現(xiàn)象已經(jīng)在職場泛濫，無論是不是公司正式員工，都會遭遇這些問題，而男性竭盡全力，只為保住自己在公司的立足之地。因此男女雙方都處于被迫超負荷工作的狀態(tài)，內(nèi)心深處總認為“孩子”這種存在或者說“育兒”本身，屬于與自己毫不相干的世界。
原本妊娠或分娩都是“值得慶賀”之事，理應(yīng)得到職場同事等身邊人的祝福，自己則在日常生活中傾聽身邊人的建議，耳濡目染下慢慢做好成為父母的心理準(zhǔn)備。然而，現(xiàn)在的工作環(huán)境沒有給予我們這樣的機會，我們離“優(yōu)質(zhì)育兒”越來越遠，下一代以及再下一代只會持續(xù)受到各種觀念的負面影響。
此外，國家也不愿意為育兒事業(yè)提供財政支持。托兒所的增設(shè)需要較多資金，于是國家選擇強化育兒假制度，試圖回避問題。即便增設(shè)托兒所，也是放寬政策，允許民間資本參與，民營企業(yè)也會為了一己之利，無視薪資要求較高的資深人士，數(shù)年來始終以低廉的薪資聘用年輕新手，導(dǎo)致保育質(zhì)量低下，如此一來，孤獨育兒的父母無法向資深育嬰師請教問題，優(yōu)質(zhì)保育漸漸消失，仿佛整個社會環(huán)境都在對女性說：“這么擔(dān)心小孩的話，自己（母親）在家守著吧。”
事實上，某些學(xué)者的工作與本書主題所涉及的某些點直接相關(guān)，他們身處重要職位，有決定政策法規(guī)的權(quán)限，原本該為政策制定獻計獻策，但當(dāng)被問及看護職位的低工資現(xiàn)象時，竟然毫不避諱地回答：“因為畢竟是看護嘛，想掙錢的話就去當(dāng)護士吧�！逼渌麑W(xué)者也皮笑肉不笑地說：“如果覺得派遣社員收入不穩(wěn)定，那女性可以去做小姐啊�！奔热簧厦娴娜硕急е@樣的想法，也難怪國家不可能為需要獲得育兒支援的人出臺必要的政策措施。
虐待兒童的現(xiàn)象始終有增無減。一些孕婦由于經(jīng)濟原因，沒法定期去醫(yī)院體檢，而這些“未體檢孕婦”早已成為不容忽視的群體。對兒童的虐待，可以說始于“孕婦孕期從未參加體檢（大阪婦產(chǎn)科醫(yī)會）”。假如母親在孕期積累過多精神壓力，那么很容易早產(chǎn)或生下體重過輕的嬰兒。丹麥曾進行大規(guī)模調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)妊娠期母親精神壓力過大的話，孩子在9歲前往往情緒不穩(wěn)定，據(jù)說此項結(jié)論有相關(guān)科學(xué)數(shù)據(jù)予以證明（筑波大學(xué)大學(xué)院，宗像恒次教授）。最近，日本國內(nèi)有研究指出，超負荷工作且情緒不穩(wěn)定的女性員工更容易早產(chǎn)。然而，只要社會給予這些女性多一點支持，情況便會大不一樣。
本書撰寫過程中，筆者遭遇諸多意外情況，因是私事，此不贅述。在為本書《不讓生育的社會》做采訪過程中，筆者處于“如果是一般人，一定會放棄這本書吧”的困境里，然而有幸得到來自家人的幫助，以及讀者與各位受訪人士的支持，最終，在耐心等待筆者完稿的編輯武田浩和先生的鼓勵下，這本書終于與大家見面，就個人而言，感激之情溢于言表。書寫的兩年，筆者再次體會到，無論身處怎樣的困境，竭盡全力做好分內(nèi)之事才是最重要的。
執(zhí)筆過程中，筆者內(nèi)心的一個想法日漸強烈，那便是：不管孩子出生時家里是怎樣的狀況，也不管他們出生于什么樣的環(huán)境，未來日本都必須營造一個父母與孩子均能健康生活的社會大環(huán)境。亟待解決的問題堆積如山，但若能懷著沉重的心情接受書里提及的現(xiàn)實，并產(chǎn)生共鳴、感到擔(dān)憂，對身邊那些渴望生育小孩的男女、對孕期和育兒期的男女投去溫暖的目光——哪怕大家只是這樣做，不少家庭也會因此獲得戰(zhàn)勝困難的勇氣吧。
最后筆者想說，相信個體意識的改變終將改變整個社會。
2013年5月5日
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