邊文霞編著的《人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)》由五部分內(nèi)容構(gòu)成。第一部分為第一章導(dǎo)論，界定人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)涵，在對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)與人力資源管理學(xué)的異同比較基礎(chǔ)上，對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要理論作初步介紹。第二部分為第二章與第三章人力資源價(jià)值，在對(duì)人力資源思想脈絡(luò)梳理過程中，重點(diǎn)講述了人力資源價(jià)值計(jì)量與其投資價(jià)值分析，人力資本參與企業(yè)收益分配的方式分析。第三部分為第四章與第五章，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來剖析人力資源供求決策，重點(diǎn)介紹人力資源需求當(dāng)期模型與多期模型，人力資源供給決策中的職業(yè)選擇與工作搜尋理論。第四部分為第六章，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來剖析內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的必要性，在與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)比較基礎(chǔ)上，重點(diǎn)介紹內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制及其資源配置方式。第五部分為第七章到第八章，重點(diǎn)介紹勞動(dòng)合同簽訂過程中的人力資源供求雙方博弈策略和對(duì)人力資源供給者薪酬激勵(lì)策略。本教材可作為人力資源管理專業(yè)研究生教材和大學(xué)本科高等級(jí)教材。
目錄：
第一章人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論章首案例：人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)內(nèi)涵——由“少年與老板間的距離”想到的一、中國(guó)人力資源管理部組織地位的演變分析二、人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念界定與基本前提三、人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)與人力資源管理學(xué)的比較四、人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)主要理論成果簡(jiǎn)介第二章人力資源思想脈絡(luò)與其成本一效益評(píng)估章首案例：一只酒杯引發(fā)的破產(chǎn)一、人力資源的思想脈絡(luò)二、人力資源的成本一效益評(píng)估三、人力資源價(jià)值計(jì)量的方法第三章人力資本理論章首案例：“量身定做”人力資本投資方案的啟示一、人力資本的內(nèi)涵及其特點(diǎn)二、人力資本的所有權(quán)分析三、經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的價(jià)值分配理論與人力資本定價(jià)四、人力資本參與企業(yè)收益分配的方式第四章人力資源需求決策章首案例：中國(guó)大學(xué)生供求失衡現(xiàn)象的思索一、人力資源需求的內(nèi)涵二、人力資源需求當(dāng)期決策模型三、人力資源需求多期決策模型第五章人力資源供給決策章首案例：從無領(lǐng)到金領(lǐng)的職業(yè)選擇一、人力資源供給的內(nèi)涵二、人力資源供給假設(shè)與人力資源供給變動(dòng)規(guī)律三、人力資源供給決策：職業(yè)選擇四、人力資源供給決策：工作搜尋第六章內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)章首案例：中國(guó)高�！胺巧醋摺钡娜耸赂母镆�、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的內(nèi)涵二、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的聯(lián)系與區(qū)別三、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制四、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)中的資源配置方式第七章人力資源供求雙方簽訂勞動(dòng)合同博弈分析章首案例：華為公司辭職門引發(fā)的思考一、完全信息靜態(tài)博弈分析二、不完全信息靜態(tài)博弈分析三、完全信息動(dòng)態(tài)博弈分析四、不完全信息動(dòng)態(tài)博弈分析五、基于心理契約的人力資源供求博弈模型分析第八章人力資源供給者的薪酬激勵(lì)方案章首案例：變味的股權(quán)激勵(lì)一、整體薪酬與人力資源薪酬模式二、人力資源激勵(lì)體系三、特殊人力資源供給者薪酬激勵(lì)四、福利激勵(lì)方案參考文獻(xiàn)
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