姜定維 著
使自己進(jìn)步
動(dòng)物選美
角度不同，對(duì)績(jī)效的看法會(huì)不一樣
績(jī)效是最終成果 ？
是對(duì)勤勞的表?yè)P(yáng)？
是工作者的能力和態(tài)度？
是感覺(jué)，是關(guān)系？
原來(lái)，績(jī)效可以是所有的事情
總結(jié) 潛在績(jī)效因素圖
為了報(bào)酬
為了進(jìn)步
潛在的績(jī)效因素
明白績(jī)效的目的和作用過(guò)程
不能讓猴子偷懶
有哪些績(jī)效評(píng)價(jià)方法
組織考核模式
模糊判斷，誰(shuí)都拿不準(zhǔn)(1)
模糊判斷，誰(shuí)都拿不準(zhǔn)(2)
指標(biāo)數(shù)字化，想說(shuō)愛(ài)你不容易
績(jī)效考評(píng)方法大全
績(jī)效考評(píng)中績(jī)效的含義
這才是我們真正需要的績(jī)效考評(píng)方法
白兔子得馬拉松冠軍的秘密
為什么拿不出成績(jī)？
給出目標(biāo)，要求以結(jié)果說(shuō)話(huà)是目標(biāo)管理嗎？
有目標(biāo)，有過(guò)程，放在一起考核是目標(biāo)管理嗎？
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）體系，是目標(biāo)管理嗎？
對(duì)結(jié)果考核，是目標(biāo)管理嗎？
目標(biāo)管理練習(xí)，究竟誰(shuí)該簽這個(gè)字？
總結(jié) 究竟應(yīng)該怎樣進(jìn)行目標(biāo)管理？
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