本書是一部理論和實踐緊密結(jié)合的實用性著作，也是融心理學(xué)和人力資源領(lǐng)域為一體的成果性作品，是國內(nèi)較少的旗幟鮮明地把幸福感研究和職場這一特定領(lǐng)域結(jié)合起來的專著之一。本書對職場幸福感進行深入的研究，立意新穎，順應(yīng)研究趨勢，是職場人士、企業(yè)管理者、人力資源管理者、心理學(xué)愛好者的必讀作品。
本書分別從質(zhì)化和量化兩個不同角度深化職場幸福感的研究。選取了大量的案例，既有質(zhì)化的訪談案例研究和企業(yè)的真實案例，也有量化的數(shù)據(jù)調(diào)查研究，為讀者提供不同的視覺角度。
本書是旗幟鮮明地把幸福感研究和職場這一特定領(lǐng)域結(jié)合起來的一本專著。本書脈絡(luò)清晰，結(jié)構(gòu)嚴謹，體系完整，行文流暢，主要從職場幸福的內(nèi)涵、職場幸福的影響因素、提高職場幸福感的方法和途徑來對職場幸福進行深入闡述。本書在向讀者呈現(xiàn)職場幸福心理學(xué)的研究成果和研究視角的同時，選取了大量的案例，既有質(zhì)化的訪談案例研究和企業(yè)的真實案例，包括各類職場人士的訪談案例研究、企業(yè)為提高員工幸福感所采取的舉措的真實案例，也有量化的數(shù)據(jù)調(diào)查研究，分別從質(zhì)化和量化兩個不同的角度深化職場幸福感的研究，為讀者提供不同的視覺，有助于加深對幸福感的理解和認識。
本書不僅能幫助企事業(yè)單位的職場人士增強對自身幸福的認識和理解，為其提供改善自己生活質(zhì)量、增強幸福體驗的方法和途徑，而且為企事業(yè)單位的管理人員采取相應(yīng)措施提高職員的身心健康和職場幸福感、形成健康積極的工作團隊、提高人力資源管理效率等實際工作提供科學(xué)的指導(dǎo)依據(jù)。本書也可作為心理學(xué)相關(guān)專業(yè)的教材或參考用書。
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