為什么同樣在一個公司，有的人受到上司的賞識，成為公司的骨干，有的人卻被企業(yè)解雇，四處找工作？為什么同樣的能力在工作幾年后會有不同的結果？到底是什么造就了企業(yè)優(yōu)秀員工和普通員工的差異？本書是中國數(shù)千家企業(yè)共同的企業(yè)文化理念，是造就卓越員工的企業(yè)培訓經(jīng)典教材，書中用風趣的語言和生動的例子，道出了一個企業(yè)和員工獲得成功的關鍵點--把職業(yè)當事業(yè)，把企業(yè)當家業(yè)！
職業(yè)感和事業(yè)感看上去只有一個字的差別，但是，當我們抱著不同的態(tài)度去工作的時候，就會有截然不同的結果。
每一個崗位都是實現(xiàn)人生價值的舞臺。只要我們對待事業(yè)一樣的態(tài)度對待我們的工作，每個人都能在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。
我們講“把企業(yè)當家業(yè)”，絕不是你把企業(yè)的東西往家里搬，而是，像對待自己的事情一樣對待的企業(yè)的工作，像關心自己的利益一樣關心企業(yè)的利益。把我們把職業(yè)當成自己的事業(yè)去經(jīng)營，把為之服務的企業(yè)當作家業(yè)來珍異，形成為企業(yè)情投入也就是為自己的事業(yè)、家業(yè)奮斗的思想。
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