“人無遠慮，必有近憂”。職業(yè)規(guī)劃的好壞決定著你與成功的距離。本書以更快捷的方法，更有趣的方式，更貼近現代人的事例告訴你如何規(guī)劃人生。成功也許就在這本小書中。
作者簡介：
李楠女自由撰稿人，插畫作者。游歷于大江南北，通過與不同地區(qū)不同國家的人群接觸，培養(yǎng)了廣闊的視角，擅長從女性和年輕人的角度觀察世界。
目錄：
第一章分析
一自身原因
二教育體制
三社會因素
四企業(yè)方面的原因
五自我剖析
第二章策略
一愿景
二確定職業(yè)目標
第三章行動
一開始詳細的計劃
二如何完成計劃
三如何堅持學習計劃
四如何學習
第四章實踐第一章分析
一自身原因
二教育體制
三社會因素
四企業(yè)方面的原因
五自我剖析
第二章策略
一愿景
二確定職業(yè)目標
第三章行動
一開始詳細的計劃
二如何完成計劃
三如何堅持學習計劃
四如何學習
第四章實踐
一求職大戰(zhàn)
二決定你是否可以突破重圍的關鍵——面試
三HR不會告訴你的面試秘密
后記 一、自身原因
(一)專業(yè)知識不精通
專業(yè)知識不精通是影響求職成功的首要問題，而現在大學生普遍存在這個問題，通過4年的學習沒有提高多少自身的能力，對所學專業(yè)一知半解。按理說專業(yè)精通應該是畢業(yè)生參加應聘的核心競爭力，在核心競爭力處于弱勢時可以相應的調整應聘戰(zhàn)略。但專業(yè)是最主要的技能，是將來為自己添磚加瓦，蓋起大廈的基礎。我身邊的大學生們都在為找工作發(fā)愁，他們常常抱怨面試后就杳無音訊的應聘公司。與此同時，身為企業(yè)招聘官的L先生也很是煩惱，因為不能招聘到適合的人才，前來應聘的大部分求職者的實際情況都同簡歷上所描述的信息有很大的出入。這讓L先生很是無奈，L感嘆道：找一個貨真價實又適合企業(yè)的人才真的就那么難嗎?且不說應聘者表現是否優(yōu)秀，一些畢業(yè)生在面對L先生提出的專業(yè)基礎問題時，都回答不暢，甚至出現答非所問的情況，其中著名高校的學生也不在少數，這讓L先生不僅為無法完成招聘工作而著急，也為現今大學生的就業(yè)前景感到擔憂。
不再有高考時的壓力，學生們在升入大學后備感輕松，怠慢了學習，于是專業(yè)知識的欠缺成了當今畢業(yè)生求職中的一大硬傷，也就出現了畢業(yè)生難找工作，企業(yè)單位難尋人才的狀況。
(二)欠缺實踐能力
隨著社會的發(fā)展，市場需求也在發(fā)生變化，企業(yè)越來越重視應聘者的綜合能力，其中最看重的就是實際操作能力，而這也正是現今大學生們欠缺的。多數大學生還處于掌握課本知識階段，無法將知識轉化為實際能力，在上崗工作時就出現了無法獨立完成工作或是面對工作手忙腳亂的情況，無法創(chuàng)造自身價值和提高企業(yè)利潤。這使越來越多的企業(yè)單位在應聘條件中加入“有經驗者優(yōu)先”或是“只聘用有經驗者”的條件。
……P004
|
