《思維要出圈，行動要到位》將告訴你該如何從思維和行動兩個層面提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，始終保持工作熱情，用科學(xué)合理的方式實現(xiàn)高效率，最終成為一名不折不扣的優(yōu)秀員工。
作者簡介：
陳珊，女，北京物資學(xué)院教師，曾出版《小本創(chuàng)業(yè)生意經(jīng)》《行動致富——工薪也能成富翁》《白領(lǐng)女性成功必備的九種心態(tài)》等多部作品。
目錄：
第一章每個成功者都是自己工作的主人
——成為優(yōu)秀員工的9種工作方式
有些人整日忙忙碌碌，疲于奔命，工作成為壓在他們身上的一座大山，使他們喘不過氣來；也有些人能夠輕松應(yīng)對，成為工作的主人，不僅效率極高，而且可以從工作中獲得快樂和滿足。不同的工作方式會產(chǎn)生截然不同的效果，要想把自己打造成優(yōu)秀員工，就要先學(xué)會如何去做自己工作的主人。
·做事條理分明，工作事半功倍
·永遠不要忽視團隊的力量
·在最擅長的位置上，才能創(chuàng)造最大的價值
·學(xué)會找出困難中的“結(jié)”
·細節(jié)是魔鬼，抓住細節(jié)就是抓住了成功
·做好別人不愿意做的事
·永遠不要放縱自己的懶惰
·相信自己，勇敢對領(lǐng)導(dǎo)說“NO”
·晉升未必是好事
第二章瞻前顧后，永遠成不了大事
——成為優(yōu)秀員工的10條行動準則第一章每個成功者都是自己工作的主人
——成為優(yōu)秀員工的9種工作方式
有些人整日忙忙碌碌，疲于奔命，工作成為壓在他們身上的一座大山，使他們喘不過氣來；也有些人能夠輕松應(yīng)對，成為工作的主人，不僅效率極高，而且可以從工作中獲得快樂和滿足。不同的工作方式會產(chǎn)生截然不同的效果，要想把自己打造成優(yōu)秀員工，就要先學(xué)會如何去做自己工作的主人。
·做事條理分明，工作事半功倍
·永遠不要忽視團隊的力量
·在最擅長的位置上，才能創(chuàng)造最大的價值
·學(xué)會找出困難中的“結(jié)”
·細節(jié)是魔鬼，抓住細節(jié)就是抓住了成功
·做好別人不愿意做的事
·永遠不要放縱自己的懶惰
·相信自己，勇敢對領(lǐng)導(dǎo)說“NO”
·晉升未必是好事
第二章瞻前顧后，永遠成不了大事
——成為優(yōu)秀員工的10條行動準則
有些人整天雄心勃勃，志向高遠，但卻瞻前顧后，缺乏實際有效的行動，因而總是在原地踏步，永遠也等不到成功的那一天。有些人雖然平時不顯山不露水，但是卻一步一個腳印踏踏實實地向前走，就算速度再慢，也終究會有功德圓滿的時候。職場是個大舞臺，每天都有人演繹著成功的喜悅和失敗的沮喪，只有那些果斷、堅定地為自己的理想付諸行動的人，才能品嘗到成功這杯甘甜的美酒。
·不要忘記感謝你的對手
·成功始于果斷的行動
·小錯誤會毀了大前程
·積極主動地對待工作
·周密的計劃是行動的前提
·向前跨一步，把過去的自己拋在身后
·跟隨大多數(shù)，你永遠都無法成為強者
·少說多做，成功離你并不遠
·壓力越大，動力也就越大
·把握好現(xiàn)在，別讓拖延害了你
第三章學(xué)習(xí)力是永遠的職場競爭力
——成為優(yōu)秀員工的9種進步方法
職場就是江湖，人才濟濟，高手如云。人在職場，就如逆水行舟，不進則退。事實上，只有不斷地進步，才能在職場中保持自己的競爭力；只有不斷地提高自己的價值，才能在大浪淘沙的職場激流中站穩(wěn)腳跟，逆流而上。因此，如何使自己的學(xué)習(xí)更加高效，是我們必須解決的課題。
·認識自己是成功的第一步
·9與10之間的巨大落差
·播下勤奮的種子，收獲成功的果實
·堅持不懈，成功就在前方
·把握人生方向，做好規(guī)劃與前瞻
·有大氣魄，才能有大成就
·勇于“蛻皮”，不斷超越自我
·正視錯誤，在失敗中成長
·選擇正確路徑，事半功倍
第四章靈活的思路決定事業(yè)的高度
——成為優(yōu)秀員工的7種思維方式
《周易》有云：“變則通，通則久�！弊兺ㄊ锹殘錾辖�(jīng)久不衰的法寶，掌握了它，就能無往而不利，許多難題都會迎刃而解。如果總是墨守成規(guī)、抱殘守缺，就不能適應(yīng)社會的變化和發(fā)展，最終必將為時代的洪流所淘汰。可以說，靈活的思路決定事業(yè)的高度，只要你能夠沖破思維定式的藩籬，不斷超越自己，你就可以成為一個真正優(yōu)秀的職場達人。
·讓“期望值”為你服務(wù)
·只知盲從的下屬是悲哀的
·獨辟蹊徑才能走向成功
·思維定式就是畫地為牢
·把復(fù)雜的事情變簡單
·拘泥于習(xí)慣會使你不思進取
·放棄是為了獲得更多
第五章口才，決勝職場的關(guān)鍵能力
——成為優(yōu)秀員工的9條溝通法則
在日常工作中，你的口才是否足以打動你的上司、同事、下屬的心，讓他們支持你？在顧客面前，你的口才是否足以打動他們的心，讓他們義無反顧地買下你的產(chǎn)品？要知道，口才是你決勝職場的關(guān)鍵能力。因此，在人與人之間的溝通中，我們不僅要敢說，還要會說，更要說得好，說到別人的心里去。
·沉默會讓你吃苦頭
·平等交流才能以心換心
·溝通時要考慮到對方的需求
·將心比心，站在對方的角度思考問題
·自己人，什么事都好辦
·掌握分寸火候，避免“因言獲罪”
·用溫暖的微笑換取對方的真心
·面對上司的怒火，不妨做個“避雷針”
·秀出自己的特點來
第六章人脈是一棵通天的豌豆藤
——成為優(yōu)秀員工的13種人際方案
人際關(guān)系是職場中的一門大學(xué)問，你所接觸到的每一個人，既可以成為你的朋友，為你的工作提供助力；也可以成為你的敵人，處處掣肘。人是一種社會性的動物，在分工日益細密的今天，人們要想成功地完成一項工作或者實現(xiàn)某個目標，就需要很多人來協(xié)同合作。把處處掣肘的敵人變成同進同退的伙伴，你就可以在工作中事半功倍；反之，你將永遠一事無成。
·永遠不要和領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟
·過分地表現(xiàn)是會“露餡兒”的
·把握好自己，就不會被算計
·一定不要得罪最“懶”的同事
·人離開了集體就像魚離開了水
·一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫
·別用自己的好惡去推斷別人
·認同感可以拉近彼此的距離
·親和力給你帶來好人緣
·第一印象很重要
·別讓他人身上的光環(huán)蒙蔽你的眼睛
·接受、重視和贊美是人際交往中的助推器
·做任何事情都要適度
第七章良好的心態(tài)是優(yōu)秀的保障
——成為優(yōu)秀員工的12道心靈盛宴
心態(tài)是一種很神奇的東西，當你心態(tài)失衡的時候，再近的目標也會變得遙不可及；當你擁有良好的心態(tài)的時候，再遠的目標也會顯得近在咫尺。事實上，一個心態(tài)失衡的人是永遠不可能成就卓越走向成功的，因為心態(tài)決定了人生所能達到的高度，想要飛得更高，好的心態(tài)是必要的保障；心態(tài)同樣可以決定命運，良好的心態(tài)能幫助我們在職場中打出一片大大的天地，成為職場當中最優(yōu)秀的員工。
·看不到危險就是最大的危險
·成功的信念是成功的一半
·給自己最積極的心理暗示
·謙虛永遠不會令你失色
·勇敢承認自己的不完美
·保持平常心，就不會在關(guān)鍵時刻掉鏈子
·用積極熱情的心態(tài)面對工作
·不要懼怕失敗，失敗是成功之母
·你的態(tài)度決定工作的成果
·堅持善始善終，夢想并不遙遠
·學(xué)會感恩，工作是為了自己
·別讓自己成為物質(zhì)欲望的奴隸
第八章把握住自己，做個處變不驚的職場達人
——優(yōu)秀員工的7位情緒導(dǎo)師
人不是石像，都會有七情六欲，也都有情緒化的時候。然而，情緒是把雙刃劍，如果讓它左右了我們的理智，就會使我們的工作偏離正確的軌道，就像是在高速路上逆行一樣，非常危險。只有控制好自己的情緒，把握好自己，才能做一個處變不驚的職場達人，成就我們心中的夢想。
·困境是造就強者的學(xué)校
·就算哭，也要等到成功之后
·不要被自己的情緒牽著鼻子走
·會宣泄情緒，才能快樂工作
·人最難擺脫的是無謂的煩惱
·避免被不良情緒傳染
·別讓負面情緒攪亂你的心態(tài)只要敢想，沒有太多不可能,立即跳出思維的框框吧。
——史蒂夫·喬布斯
你如果出色地完成了某件事，那你應(yīng)該再做一些其他的精彩事兒。不要在前一件事上徘徊太久，想想接下來該做什么。
——史蒂夫·喬布斯
說了不等于做了，做了不等于做對了，做對了不等于做到位了，今天做到位了不等于永遠做到位了。
——海爾集團董事局主席兼首席執(zhí)行官張瑞敏
把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的工作做好就是不平凡。只要敢想，沒有太多不可能,立即跳出思維的框框吧。
——史蒂夫·喬布斯
你如果出色地完成了某件事，那你應(yīng)該再做一些其他的精彩事兒。不要在前一件事上徘徊太久，想想接下來該做什么。
——史蒂夫·喬布斯
說了不等于做了，做了不等于做對了，做對了不等于做到位了，今天做到位了不等于永遠做到位了。
——海爾集團董事局主席兼首席執(zhí)行官張瑞敏
把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的工作做好就是不平凡。
——海爾集團董事局主席兼首席執(zhí)行官張瑞敏
在做每一件事情時，應(yīng)該問自己三個“能不能”：能不能取消它？能不能把它與別的事情合并起來做？能不能用更簡便的方法來取代它？
——美國威斯門豪斯電器公司董事長唐納德·伯納姆
如果我們每個人不是把事情只做到9分，而是做足10分；如果整個企業(yè)都這樣，我相信我們的員工就能拿10倍于現(xiàn)在的工資。如果我們每個人的工作都再改進一點，做足11分，盡到12分的責(zé)任，我們不就能趕上歐美了嗎？
——東方希望集團董事長劉永行
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