《你的高薪怎么來(lái)：實(shí)現(xiàn)職員和企業(yè)雙贏的工作理念》獲得高薪并不是一件很難的事情，即使永遠(yuǎn)是在給人打工，只要能如《你的高薪怎么來(lái)：實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)雙贏的工作理念》中所言，按照敬業(yè)、專業(yè)、效率、績(jī)效、成本、提升、晉升、人脈這八個(gè)方面進(jìn)行修煉學(xué)習(xí)，你也能很快獲得高薪。因?yàn)檫@八個(gè)要點(diǎn)都是按照高薪人才之所以能獲得高薪的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)設(shè)計(jì)的，或者說(shuō)，這八個(gè)要點(diǎn)都是老板能夠給你高薪的參考標(biāo)準(zhǔn)。達(dá)到了這八個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，老板就會(huì)很樂意給你高薪。大力倡導(dǎo)并踐行《你的高薪怎么來(lái)：實(shí)現(xiàn)職員和企業(yè)雙贏的工作理念》核心理念的代表機(jī)構(gòu)：海爾集團(tuán)、聯(lián)想集團(tuán)、阿里巴巴、微軟、新東方、中星微電子、克萊斯勒汽車公司、通用電氣公司、希望集團(tuán)、肯德基、哈佛大學(xué)、施樂公司、日產(chǎn)公司、三星集團(tuán)、英特爾、IBM、華為公司、通用汽車、摩托羅拉等多個(gè)中外組織。
序言 我的高薪我做主
從表象上看，員工的工資都是由老板發(fā)給的，因此，員工工資的高低，也自然而然由老板決定。
這種觀點(diǎn)似乎是一種共識(shí)，最起碼是一種普遍性的認(rèn)識(shí)。但我認(rèn)為，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，老板并沒有絕對(duì)的權(quán)力決定員工的工資高低，真正能夠決定工資高低的，還是員工本人。
一個(gè)具體的案例就可以說(shuō)明這一觀點(diǎn)：那些眾多企業(yè)追之捧之的高級(jí)優(yōu)秀人才，到一家新的企業(yè)時(shí)，老板都會(huì)讓他本人開出一個(gè)薪酬期望值，而不是由公司硬性規(guī)定他應(yīng)該得到多少待遇。
這就說(shuō)明，如果你具備了足夠的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)能力，能讓老板看重你，能讓公司離不開你，那么你的待遇薪酬就是由你自己說(shuō)了算，而不是由老板說(shuō)了算。當(dāng)然，如果你漫天要價(jià)，超出了老板的心理承受底線，老板還是不會(huì)接受你的。
不管怎么說(shuō)，那些一直認(rèn)為老板決定著自己的收入的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。即使站在老板的角度來(lái)分析，老板給每一位員工確定薪酬范圍的時(shí)候，所依賴的標(biāo)準(zhǔn)也就是員工的能力和他能夠給公司創(chuàng)造的利潤(rùn)多少。而能力和能為公司創(chuàng)造多少利潤(rùn)，主動(dòng)權(quán)并不在老板那里，而在員工身上。這一點(diǎn)再次證明，決定你的薪酬高低的并不是老板，而是你自己。
現(xiàn)實(shí)中，這種在工資決定權(quán)的認(rèn)識(shí)上的差異，導(dǎo)致職場(chǎng)上出現(xiàn)了兩類完全不同類型的員工：一類就是混日子、拍馬屁，看老板的臉色行事；另一類則是嚴(yán)格要求自己，不管現(xiàn)有待遇是高是低，都努力工作，努力學(xué)習(xí)，努力提升自己的綜合工作能力的人。
如果仔細(xì)分析就會(huì)發(fā)現(xiàn)，即使這兩類人在一開始處于相同的起跑線上，但幾年、幾十年之后，他們的人生結(jié)局會(huì)截然不同。那些混日子的人，幾十年后還是在混日子，還是要看老板臉色行事；那些拍馬屁的人，如果運(yùn)氣好，碰到喜歡被拍的老板，可能會(huì)混到中層或者高層職位。他們表面看上去很風(fēng)光，但內(nèi)心深處卻永遠(yuǎn)處于恐懼及忐忑不安的狀態(tài)。因?yàn)樗麄儧]有真才實(shí)干，完全靠拍馬屁獲得老板的喜愛，一旦老板不再喜歡他們，他們就沒有了立身之處。要知道，重新找一個(gè)喜歡拍馬屁的老板，可不是一件容易的事情。同時(shí)，由于缺少真才實(shí)干，通過(guò)拍馬屁做到中高層，手下的人也不會(huì)服氣。在講求團(tuán)隊(duì)精神的今天，你的團(tuán)隊(duì)不佩服你，不服從你，那你離“死掉”就已經(jīng)不遠(yuǎn)了。有時(shí)候，“爬的高跌得狠”這句話最容易在這些人身上體現(xiàn)出來(lái)。
只有那些踏踏實(shí)實(shí)做事的員工，才是職場(chǎng)中的“大智若愚”者。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，暫時(shí)的低工資不是什么大問(wèn)題，更不是他們藉以消極對(duì)待工作的借口。他們知道，唯有努力工作，為公司創(chuàng)造利潤(rùn)，做出貢獻(xiàn)，他們才有機(jī)會(huì)獲得薪酬的提升。除此之外，他們沒有任何的第二條路可選。而且，只要他們?cè)谂ぷ髦袑W(xué)到了知識(shí)，提升了能力，即使老板不給他們升職加薪也無(wú)所謂，因?yàn)樗麄冇凶銐虻哪芰χ匦抡业揭粋�(gè)賞識(shí)自己的老板，獲得自己所期望的薪酬。
獲得高薪并不是一件很難的事情，即使永遠(yuǎn)是在給人打工，只要能如本書中所言，按照敬業(yè)、專業(yè)、效率、績(jī)效、成本、提升、晉升、人脈這八個(gè)方面進(jìn)行修煉學(xué)習(xí)，你也能很快獲得高薪。因?yàn)檫@八個(gè)要點(diǎn)都是按照高薪人才之所以能獲得高薪的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)設(shè)計(jì)的，或者說(shuō)，這八個(gè)要點(diǎn)都是老板能夠給你高薪的參考標(biāo)準(zhǔn)。達(dá)到了這八個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，老板就會(huì)很樂意給你高薪。
這個(gè)世界上，除了你自己之外，再不會(huì)有人能決定你的人生。同樣，在職場(chǎng)上，除了你自己之外，也不會(huì)有人能決定你的薪酬待遇。你就是自己的救世主，也是自己的主宰者。如果發(fā)現(xiàn)自己還不能主宰自己的薪酬待遇，那你就要意識(shí)到，作為一個(gè)“職場(chǎng)人”，你還沒有達(dá)到老板所要求的高薪人才的標(biāo)準(zhǔn)。這其實(shí)也是一個(gè)檢驗(yàn)自己在職場(chǎng)中所應(yīng)處階層的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)有一天你發(fā)現(xiàn)自己有資本跟老板談自己的薪酬了，你就會(huì)知道，除了你自己，誰(shuí)都沒有能力決定你的薪酬！
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