能力的競爭，其實就是學習力的競爭。世間每一份工作，都有可以改進的余地。你怎么看待你的工作，工作對你而言意味著什么？是一份維持生活的薪水，還是一個發(fā)展自己的平臺。
每天都做著大體相同的工作，堅守崗位到底有什么意義？
忠于崗位：崗位是成長歷練的基石。在崗位上的成長，除了增加知識和技能外，更多的是自己事業(yè)的發(fā)展和社會地位的提高。選擇了某一崗位，享受它帶來的快樂和好處，還必須接受這一崗位帶來的挑戰(zhàn)、艱苦。
敬崗：“守住崗位，絕不玩忽職守”，這是*起碼、*基本的敬業(yè)精神。
愛崗：世間每一個崗位，都有可以改進的余地。一個有創(chuàng)造力的人永遠不怕無用武之地。
本書以“企事業(yè)單位以及政府部門培訓在崗人員”為出發(fā)點，以故事及案例敘述的方式，并配合論述，分析崗位如何負責并且有計劃地實施、達到設定目標，把在崗人員培訓成為稱職有用之才。本書從崗位定位、崗位責任、崗位協(xié)同、崗位方法、崗位成果分享等幾個方面對崗位精神進行了詳盡闡述，為在崗人員提供了很好的指導。本書內容貼近企業(yè)工作實際，各種指導方法可操作性強，能有效提升員工的各種能力，從而促進企業(yè)的發(fā)展。
|
