《杜拉拉的心理博弈術(shù):職場(chǎng)上*神奇的心理策略》：指點(diǎn)職場(chǎng)迷津，破解升職門(mén)道。 剖析杜拉拉成功秘訣 領(lǐng)悟職場(chǎng)生存法則杜拉拉告訴你的是現(xiàn)象，《杜拉拉的心理博弈術(shù)》告訴你的是本質(zhì)。掌握《杜拉拉的心理博弈術(shù):職場(chǎng)上*神奇的心理策略》告訴你的若干條職場(chǎng)潛規(guī)則，你就能在職場(chǎng)游刃有余。
職場(chǎng)如無(wú)煙的戰(zhàn)場(chǎng)，許多人奮勇上前，可是，有些人職位不斷攀升，薪水不斷增加，而有的人則與領(lǐng)導(dǎo)，與同事不能很好的相處，職場(chǎng)混了好多年依舊是職場(chǎng)“老百姓”，而且薪水一降再降，*后，不得不灰溜溜地離開(kāi)公司。
為什么同是職場(chǎng)上拼搏的人，差距卻這樣大呢?
這與是否掌握職場(chǎng)心理博弈有很大的關(guān)系。
個(gè)員工的升職，不僅僅靠自己的努力，還得靠機(jī)會(huì)、人脈、心機(jī) 可能，有的人看不慣別人在老板面前阿諛?lè)畛�、低聲下氣。恰好，這樣的員工卻總是老板身邊的紅人，職位高、薪水高。這就不得不讓那些不愿意這樣做的員工，妒忌生氣，甚至責(zé)怪老板有眼無(wú)珠，竟然給那樣的“下三爛”那么高的待遇。
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