這是一部關于埃爾頓·梅奧(1880—1949年)的生活和工作的定論性傳記，它首次對 梅奧的學術、工作和生活進行了全面準確的描述。梅奧作為澳大利亞和美國社會科學的先驅人物之一，開創(chuàng)了組織行為科學研究的先河，并以其在哈佛商學院和西部電氣公司的工 作對美國社會科學和工商管理理論產(chǎn)生了深遠的影響。 這一主題仍備受爭議，而梅奧的思想橫跨多個學科——心理學、社會學、哲學和工商 管理。為了改善產(chǎn)業(yè)工人和管理者之間的關系，他鼓勵管理人員與下屬之間的合作，他把科學研究成果應用于工作中的問題，從而發(fā)展了工業(yè)心理學。特拉海爾的這部傳記追溯了 梅奧的思想根源，有助于澄清這場爭論的方方面面。 拉籌伯大學的阿爾弗雷德·克拉克這樣評論： “它將是一部定論性的傳記……這建立在 對梅奧的生活、理論和影響等細節(jié)的嫻熟把握之上…特拉海爾的表述始終明快而生動，他 從不夸大其詞。”而奧伯恩大學的亞瑟·貝戴安指出，埃爾頓·梅奧“集智慧與洞察力于 一身，品格高雅。這本書完全值得一讀。感興趣于社會科學發(fā)展的歷史學家應該閱讀這本 書，它為科學進取精神樹立了一個很好的典范”。
這是一部關于埃爾頓·梅奧（1880—1949年）的生活和工作的定論性傳記，它首次對梅奧的學術、工作和生活進行了全面準確的描述。梅奧作為澳大利亞和美國社會科學的先驅人物之一，開創(chuàng)了組織行為科學研究的先河，并以其在哈佛商學院和西部電氣公司的工作對美國社會科學和工商管理理論產(chǎn)生了深遠的影響。
這一主題仍備受爭議，而梅奧的思想橫跨多個學科——心理學、社會學、哲學和工商管理。為了改善產(chǎn)業(yè)工人和管理者之間的關系，他鼓勵管理人員與下屬之間的合作，他把科學研究成果應用于工作中的問題，從而發(fā)展了工業(yè)心理學。特拉海爾的這部傳記追溯了梅奧的思想根源，有助于澄清這場爭論的方方面面。
拉籌伯大學的阿爾弗雷德·克拉克這樣評論：“它將是一部定論性的傳記……這建立在對梅奧的生活、理論和影響等細節(jié)的嫻熟把握之上……特拉海爾的表述始終明快而生動，他從不夸大其詞。”而奧伯恩大學的亞瑟·貝戴安指出，埃爾頓·梅奧“集智慧與洞察力于一身，品格高雅。這本書完全值得一讀。感興趣于社會科學發(fā)展的歷史學家應該閱讀這本書，它為科學進取精神樹立了一個很好的典范”。
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