《團(tuán)隊(duì)驅(qū)動力：帶出正能量團(tuán)隊(duì)的激勵心理學(xué)》匯集了眾多心理學(xué)家有關(guān)團(tuán)隊(duì)管理和團(tuán)隊(duì)激勵的權(quán)威研究成果，通過60個(gè)心理學(xué)實(shí)驗(yàn)，生動地講解了工作態(tài)度、自信心、工作熱情、進(jìn)取心、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)影響力等影響企業(yè)管理效果和員工工作效率的基礎(chǔ)群體心理學(xué)原理，幫助管理者激發(fā)出團(tuán)隊(duì)的正能量，從而驅(qū)動團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績。
《團(tuán)隊(duì)驅(qū)動力：帶出正能量團(tuán)隊(duì)的激勵心理學(xué)》適合企業(yè)管理者、相關(guān)院校的師生閱讀和使用。
作者簡介：
雷哲
實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)顧問，擁有10多年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。在人力資源管理、團(tuán)隊(duì)組織管理、流程管理等領(lǐng)域擁有深厚的理論洞見和解決問題的能力。曾對近100家企業(yè)進(jìn)行管理素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，整合和積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能迅速解決團(tuán)隊(duì)作業(yè)中的諸多問題。已出版管理學(xué)暢銷書多部，深受業(yè)界人士歡迎。
目錄：
目錄：
第1章這都是態(tài)度問題
1.小白鼠為什么能生存下來2
心理觀察：小白鼠求生實(shí)驗(yàn)
2.沒有受傷，他怎么會死5
心理觀察：自我暗示實(shí)驗(yàn)
3.為什么有的人總是失敗8
目錄：
第1章這都是態(tài)度問題
1.小白鼠為什么能生存下來2
心理觀察：小白鼠求生實(shí)驗(yàn)
2.沒有受傷，他怎么會死5
心理觀察：自我暗示實(shí)驗(yàn)
3.為什么有的人總是失敗8
心理觀察：蛇橋?qū)嶒?yàn)
4.為什么他一個(gè)人能成功地挑戰(zhàn)大西洋11
心理觀察：林德曼挑戰(zhàn)大西洋實(shí)驗(yàn)
5.為什么他對工作如此抵抗14
心理觀察：態(tài)度調(diào)節(jié)行為實(shí)驗(yàn)
6.是馬變了還是人變了17
心理觀察：賭馬者行為態(tài)度實(shí)驗(yàn)
7.想培養(yǎng)員工的興趣，要先轉(zhuǎn)變他的態(tài)度20
心理觀察：態(tài)度影響學(xué)習(xí)興趣實(shí)驗(yàn)
8.如何讓枯燥的工作變得有趣23
心理觀察：費(fèi)斯廷格認(rèn)識失調(diào)實(shí)驗(yàn)
第2章給員工自信很重要
1.是什么讓她在一周內(nèi)煥然一新28
心理觀察：自信心實(shí)驗(yàn)
2.給員工帶上自信的高帽31
心理觀察：人容易拔高自己的實(shí)驗(yàn)
3.告訴員工：你很重要34
心理觀察：一美分實(shí)驗(yàn)
4.你說他行，他就行37
心理觀察：羅森塔爾實(shí)驗(yàn)
5.成功是自信的來源41
心理觀察：積極信念實(shí)驗(yàn)
6.贊美讓員工如沐春風(fēng)44
心理觀察：贊美實(shí)驗(yàn)
7.用人不疑，疑人不用46
心理觀察：信任實(shí)驗(yàn)
8.給員工貼上自信的標(biāo)簽49
心理觀察：貼標(biāo)簽實(shí)驗(yàn)
第3章熱情去哪兒了
1.失去了熱情，就失去了工作的動力54
心理觀察：熱情冷酷實(shí)驗(yàn)
2.熱情丟失在多次失敗后57
心理觀察：恐懼習(xí)得實(shí)驗(yàn)
3.小狗為什么會絕望60
心理觀察：習(xí)得性無助實(shí)驗(yàn)
4.過多管理并不一定就好63
心理觀察：小鯨魚實(shí)驗(yàn)
5.員工感覺工作乏味，何來熱情66
心理觀察：危橋上的約會實(shí)驗(yàn)
6.員工心情好了，才會對工作充滿熱情69
心理觀察：好心情實(shí)驗(yàn)
7.忽略是一種極大的消磨熱情的方式72
心理觀察：反饋實(shí)驗(yàn)
8.習(xí)慣有時(shí)也是一種牢籠75
心理觀察：蜜蜂與蒼蠅實(shí)驗(yàn)
第4章進(jìn)取心從何而來
1.為何成功容易吸引成功，失敗容易吸引失敗80
心理觀察：成功與失敗心理實(shí)驗(yàn)
2.想成功就可能成功82
心理觀察：自我效能實(shí)驗(yàn)
3.喚醒員工沉睡的欲望84
心理觀察：成就動機(jī)實(shí)驗(yàn)
4.沒有目標(biāo)的野餐，喚不起人的興趣87
心理觀察：野餐實(shí)驗(yàn)
5.有了目標(biāo)不再迷茫90
心理觀察：10公里長跑實(shí)驗(yàn)
6.目標(biāo)越大越好嗎93
心理觀察：黑猩猩饑餓實(shí)驗(yàn)
7.化解大目標(biāo)，分階段實(shí)施96
心理觀察：登門檻實(shí)驗(yàn)
8.目標(biāo)隨著價(jià)值改變，認(rèn)可員工的價(jià)值99
心理觀察：自我價(jià)值感與目標(biāo)實(shí)驗(yàn)
第5章這究竟是誰的責(zé)任
1.“三個(gè)和尚沒水喝”是誰的錯(cuò)104
心理觀察：責(zé)任分散實(shí)驗(yàn)
2.員工不盡其責(zé)，原因何在107
心理觀察：社會懈怠實(shí)驗(yàn)
3.給員工積極的角色定位110
心理觀察：監(jiān)獄模擬實(shí)驗(yàn)
4.集體的智慧不一定最好113
心理觀察：群體極化實(shí)驗(yàn)
5.自主選擇的激勵作用116
心理觀察：阿登屋療養(yǎng)院實(shí)驗(yàn)
6.心動不見得就會產(chǎn)生行動120
心理觀察：布里丹毛驢實(shí)驗(yàn)
7.承諾就是一種責(zé)任122
心理觀察：承諾一致實(shí)驗(yàn)
第6章用好團(tuán)隊(duì)的影響力
1.群體對成員有著無形的影響力126
心理觀察：內(nèi)群偏好實(shí)驗(yàn)
2.團(tuán)隊(duì)壓力是一種無形的催化劑129
心理觀察：同儕實(shí)驗(yàn)
3.每個(gè)員工都有競爭意識132
心理觀察：競爭合作實(shí)驗(yàn)
4.有比較才有差距136
心理觀察：對比實(shí)驗(yàn)
5.競爭是把雙刃劍139
心理觀察：騎車實(shí)驗(yàn)
6.大家都在努力，你還不加油141
心理觀察：從眾實(shí)驗(yàn)
7.給員工樹立行為的標(biāo)桿144
心理觀察：榜樣實(shí)驗(yàn)
第7章如何獎勵才有效
1.物質(zhì)獎勵是最有效的手段之一148
心理觀察：強(qiáng)化實(shí)驗(yàn)
2.物質(zhì)不可缺，情感更重要152
心理觀察：恒河猴實(shí)驗(yàn)
3.用好懲罰很重要157
心理觀察：表揚(yáng)和批評實(shí)驗(yàn)
4.讓獎勵更有效160
心理觀察：普雷馬克獎懲選擇實(shí)驗(yàn)
5.遲到的獎勵具有意想不到的效果163
心理觀察：延遲滿足實(shí)驗(yàn)
6.同樣的獎勵，為什么效果越來越弱166
心理觀察：邊際效用遞減效應(yīng)
7.獎勵越多，效果就越好嗎169
心理觀察：雷珀精神性實(shí)驗(yàn)
第8章讓員工的成就不受限
1.好的行為都是學(xué)來的174
心理觀察：印隨實(shí)驗(yàn)
2.為激勵設(shè)限就是為成就設(shè)限177
心理觀察：天花板效應(yīng)
3.沒有授權(quán)，怎能激起員工的動力181
心理觀察：態(tài)度轉(zhuǎn)變實(shí)驗(yàn)
4.不參與怎么知道不行184
心理觀察：參與改變實(shí)驗(yàn)
5.拖延會傳染嗎187
心理觀察：拖延心理實(shí)驗(yàn)
6.工作迫在眉睫，員工還會拖延嗎189
心理觀察：最后期限實(shí)驗(yàn)
7.時(shí)刻保持危機(jī)感191
心理觀察：青蛙實(shí)驗(yàn)
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