人才發(fā)展治理體系研究
作者：孫銳，馮凌 等 整理日期：2023-02-03 08:15:19
本書旨在探討如何在堅持黨管人才原則基礎上，發(fā)揮市場配置人才資源的決定性作用，厘清政府、市場、社會的主要職責界線，優(yōu)化政府部門、各層級之間的協同關系，為構建具有中國特色的新時代人才發(fā)展治理體系提出對策建議。本書分為六章。**章介紹本書撰寫的背景與意義、寫作思路、主要內容和主要結論。第二章研究是我國人才發(fā)展治理體系的探索變革與階段特點。回顧從改革開放以來，我國人才發(fā)展治理體系的形成過程，梳理相關脈絡，總結演進過程和特點。第三章研究以人才工作領導機構為核心的人才發(fā)展治理體制，分析人才工作領導機構的形成與發(fā)展、主要構成部門、主要特點、取得成效及存在問題。第四章研究構建優(yōu)化人才發(fā)展治理體系的進展和經驗。第五章研究人才發(fā)展治理中存在的問題與對策。對當前在人才發(fā)展治理體系構建優(yōu)化過程中，突出存在的政府、市場和社會主體之間的，中央同級政府部門之間的，上下級政府部門之間的問題進行挖掘和分析，并為構建科學規(guī)范、開放包容、運行高效的新時代人才發(fā)展治理體系提出對策建議。第六章研究發(fā)達國家相關治理經驗,及其對于我國構建優(yōu)化新時代人才發(fā)展治理體系的借鑒意義。
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