伴隨著國內(nèi)經(jīng)濟的持續(xù)增長和以及國家“”和各地政府引才計劃的實施，中國已成為世界上很主要的“人才回流”和“人才環(huán)流”接納國�！�2017海外人才就業(yè)報告》中指出中國2017年留學(xué)生歸國人數(shù)預(yù)計突破60萬，留學(xué)返華與出國留學(xué)人數(shù)有望由負轉(zhuǎn)正，實現(xiàn)“順差”，大批海外人才即將“歸巢”。應(yīng)該說中央及各地引才政策運行效果總體上十分良好，但是目前海外人才引進后國內(nèi)制度環(huán)境對其知識溢出效應(yīng)的制約問題尤為突出。目前如何營造一個良好的制度環(huán)境有利于海歸人才生存進而使其回流的知識溢出效應(yīng)得以更大程度的釋放具有很好緊迫的現(xiàn)實意義，能夠為政府引才政策提供重要的理論與實踐依據(jù)。本書通過對前期文獻的整理和評價，得出重點解決如下幾個問題：（1）制度水平對海外人才回流知識溢出效應(yīng)影響機理是什么？（2）制度水平對中國海外人才回流知識溢出效應(yīng)的影響效應(yīng)如何，兩者是正向關(guān)系還是負向關(guān)系，是否存在非線性的特征？（3）系統(tǒng)全面地估計制度各因素對中國海外人才回流知識溢出效應(yīng)的影響，如作為正式制度重要影響因素的金融市場效率對海外人才回流知識溢出效應(yīng)的影響如何？為解決上述問題，本文展開了研究。
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