《跨越產(chǎn)學(xué)合作的鴻溝》通過剖析創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向產(chǎn)學(xué)協(xié)同創(chuàng)新機(jī)理，以期為當(dāng)前產(chǎn)學(xué)協(xié)同創(chuàng)新實踐提供理論支持與實踐指導(dǎo)�！犊缭疆a(chǎn)學(xué)合作的鴻溝》通過對理論文獻(xiàn)梳理、案例研究、模型建構(gòu)、實證分析，提出并重點探討解決三個科學(xué)與現(xiàn)實問題：，從企業(yè)與大學(xué)的協(xié)同關(guān)系管理的視角，分析提出不同類型產(chǎn)學(xué)協(xié)同關(guān)系對創(chuàng)新績效影響的概念模型；第二，以智力資本為中介變量，剖析產(chǎn)學(xué)協(xié)同創(chuàng)新機(jī)理；第三，在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的戰(zhàn)略態(tài)勢下，如何管理產(chǎn)學(xué)協(xié)同關(guān)系，提升產(chǎn)學(xué)協(xié)同創(chuàng)新績效。后結(jié)合研究結(jié)論，為產(chǎn)學(xué)協(xié)同創(chuàng)新給出了政策建議。
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