銀州市公安局局長在為民除害、消除野豬肆虐的過程中，不幸犧牲。圍繞誰來繼任局長位子的過程，銀州市內(nèi)暗潮涌動，競爭激烈。這個時候，省委書記表示希望銀州市委利用公安局長任命的機會對選拔任用干部進行改革。彭遠大、蔣衛(wèi)生、姚開放、莊揚四位副局長成為競爭局長位置的候選人。權(quán)力與能力的博弈；人情與實績的較量貫穿著整個競爭升遷機會的過程。主人公彭遠大的正面形象與另外三位候選人利用裙帶關(guān)系、送禮跑動、造謠陷害的反面形象形成了鮮明對比。在競爭上位的過程中，又接二連三地發(fā)生了幾件大案，主人公在破案與競爭局長位置之間究竟該如何抉擇？他能實現(xiàn)最初做一位“局長大人”的理想嗎？
作者簡介：
高和，1954年生，著名官場作家，長期從事文秘、文宣和行政管理工作。出版長篇小說《接待處處長》《我和我的賊奶奶》《流行性婚變》《中國式飯局》《浮世風(fēng)塵》等。
目錄：
緣起
彭遠大這時候還不明白，人家為什么掛著專案組組長、副組長的名頭對這個案子一點也不感興趣。偵破盜竊案是出力不討好的累活、苦活，像這種出力不討好的累活、苦活，也只有交給彭遠大這樣的生手，或者老牛那樣實在沒案子可辦的人。
現(xiàn)今社會當(dāng)干部，只要不貪不色，老老實實干工作，就是好人，就有權(quán)利渴望提拔升職。有了機會，又有條件，當(dāng)面向組織說說自己的愿望也不見得就是壞事。
彭遠大為了維護自己的利益，為了爭取盡早實現(xiàn)自己的遠大理想，硬著頭皮去找了局長，他沒有直接說自己想當(dāng)科長，那個時候的人臉皮還沒有現(xiàn)在的人厚，即便跑官也是躲躲閃閃、迂回出擊，不像現(xiàn)在的人，把跑官看得就像在商場上做生意，就像在房地產(chǎn)市場作投資。
吳修治對事情的來龍去脈非常清楚，但是他卻沒有對夏伯虎全盤說出來，這倒不是他有意隱瞞什么，而是長期從政養(yǎng)成的習(xí)慣，什么話都不說透徹、說絕對，一定留有充分的余地，就像現(xiàn)在，你說他對這件事情不知道吧，他又知道，你說他知道吧，他又好像并不了解詳細(xì)情況，這樣他就有了轉(zhuǎn)圜和隨機應(yīng)變的充足空間，避免被堵在死角里沒辦法轉(zhuǎn)身。
蔣衛(wèi)生的不屑可以理解，對于彭遠大這樣一個以工代干進入人民警察隊伍，手頭還有一個案子破了個稀里糊涂沒結(jié)果的人來說，在局長、刑偵組長和眾多經(jīng)驗豐富的老警察面前評價人家現(xiàn)場勘探水平，給人的印象就是夸夸其談、班門弄斧。
每一個領(lǐng)導(dǎo)的述職述廉報告都是一篇先進事跡總結(jié)，似乎公安局的領(lǐng)導(dǎo)干部都是廉潔奉公的模范、品學(xué)兼優(yōu)的人才。過去常說追悼會上沒壞人，批評會上沒好人，現(xiàn)在應(yīng)該再加一條：述職會上出人才。
該出手時就出手，一出手就要有大動靜，能夠敏銳地分析判斷出當(dāng)前的關(guān)鍵矛盾，并且能夠從總體上把握環(huán)境和局勢，這才是一個高級干部應(yīng)該具備的素質(zhì)，只有這樣才能樹立起真正的權(quán)威。
結(jié)局緣起第一章有上級擔(dān)責(zé)任的事情就放手去干
彭遠大這時候還不明白，人家為什么掛著專案組組長、副組長的名頭對這個案子一點也不感興趣。偵破盜竊案是出力不討好的累活、苦活，像這種出力不討好的累活、苦活，也只有交給彭遠大這樣的生手，或者老牛那樣實在沒案子可辦的人。第二章既不否定，也不肯定
現(xiàn)今社會當(dāng)干部，只要不貪不色，老老實實干工作，就是好人，就有權(quán)利渴望提拔升職。有了機會，又有條件，當(dāng)面向組織說說自己的愿望也不見得就是壞事。第三章跑官就像在商場上做生意
彭遠大為了維護自己的利益，為了爭取盡早實現(xiàn)自己的遠大理想，硬著頭皮去找了局長，他沒有直接說自己想當(dāng)科長，那個時候的人臉皮還沒有現(xiàn)在的人厚，即便跑官也是躲躲閃閃、迂回出擊，不像現(xiàn)在的人，把跑官看得就像在商場上做生意，就像在房地產(chǎn)市場作投資。第四章給對手留余地，就是給自己留余地
吳修治對事情的來龍去脈非常清楚，但是他卻沒有對夏伯虎全盤說出來，這倒不是他有意隱瞞什么，而是長期從政養(yǎng)成的習(xí)慣，什么話都不說透徹、說絕對，一定留有充分的余地，就像現(xiàn)在，你說他對這件事情不知道吧，他又知道，你說他知道吧，他又好像并不了解詳細(xì)情況，這樣他就有了轉(zhuǎn)圜和隨機應(yīng)變的充足空間，避免被堵在死角里沒辦法轉(zhuǎn)身。第五章陰錯陽差也是一種不可多得的機遇
蔣衛(wèi)生的不屑可以理解，對于彭遠大這樣一個以工代干進入人民警察隊伍，手頭還有一個案子破了個稀里糊涂沒結(jié)果的人來說，在局長、刑偵組長和眾多經(jīng)驗豐富的老警察面前評價人家現(xiàn)場勘探水平，給人的印象就是夸夸其談、班門弄斧。第六章競爭是一時的，共事是長期的
每一個領(lǐng)導(dǎo)的述職述廉報告都是一篇先進事跡總結(jié)，似乎公安局的領(lǐng)導(dǎo)干部都是廉潔奉公的模范、品學(xué)兼優(yōu)的人才。過去常說追悼會上沒壞人，批評會上沒好人，現(xiàn)在應(yīng)該再加一條：述職會上出人才。第七章領(lǐng)導(dǎo)一出手，就要有大動靜
該出手時就出手，一出手就要有大動靜，能夠敏銳地分析判斷出當(dāng)前的關(guān)鍵矛盾，并且能夠從總體上把握環(huán)境和局勢，這才是一個高級干部應(yīng)該具備的素質(zhì)，只有這樣才能樹立起真正的權(quán)威。
