人事經理的概念描述：
計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
人事經理可以直接晉升為總經理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官，也可以去其它機構尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?br> 人事經理的六大職責：
第一、負責公司人力資源規(guī)劃；
第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改；
第三、負責公司員工招聘面試工作；
第四、負責公司員工合同管理；
第五、負責員工績效考核；
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。
現在，進人《人事經理》的精彩故事……
作者簡介：
陳峰，研習人力資源已逾十年，在大中型國企和民營企業(yè)，從基層員工做起，一直做到公司領導，經過幾多風雨，歷盡幾許辛酸，方摸爬滾打出一套于驚濤駭浪中立足之道，并以此書記之。喜美食美酒，愛講實話。曾出版過《棋士》。最期待的人生境界和每個人一樣：睡覺睡到自然把你找到的最優(yōu)秀的人留在身邊，授予他們權力，并且不要干預他們�！绹谒氖慰偨y(tǒng)羅納德·里根對人事關系的認知我不懂機械，但我懂得使用機械的人的特征和思想。一
“聽說我們的新頭今天報到，來了沒?”于茜輕扣桌子，低聲問。
邱曼蓉將手指從鍵盤上收回來，指指樓上，輕聲說：“來了，剛剛在這里登記了，張總監(jiān)帶他上26樓，可能是先去和幾位老總見面吧�！�
“怎么樣，聽說年紀和僵尸差不多，看起來會不會很難相處?”于茜的表情緊張起來，急切地問。。
邱曼蓉忍不住輕輕一笑，說：“我看你真是一朝被蛇咬，十年怕草繩，有那么可怕嗎?那人30多歲，笑瞇瞇的，看起來挺和氣。”指著登記表上的倒數第三欄，于茜掃了一眼，方方正正的小楷，規(guī)規(guī)矩矩的寫著“馮潛”兩個字，來訪原因是人職，來訪對象則是張聞新。
于茜小嘴一撇，不以為然地說：“什么嘛，找了兩三個月，終于把領導找來了，以后就得跟著他混飯吃，不了解一點情況能行么?我可不想再碰到像那僵尸一樣的，那種生不如死，度日如年的滋味，我算是受夠了。”
邱曼蓉還沒答話，于茜的手機響了，接聽之后嘆口氣，喃喃地說：“通知我們開會，希望這次攤上個好伺候的主吧，老天保佑。”
凱旋集團，中國排名前五十的超大型國企，總部設在北京，業(yè)務涵蓋房地產、金融、信息產業(yè)、制造業(yè)、酒店業(yè)、進出口貿易，總資產超過兩百億，業(yè)務不但遍布全國，在美國，法國，德國，日本，韓國等地都設有分公司，是極具名氣的國內骨干企業(yè)。
凱旋青云公司，是青云市最大的國有企業(yè)之一，每年的利稅總額僅次于東能電力，高居全市第二。凱旋工業(yè)城占地3600多畝，員工17000多人，以電子消費產品、家電產品、網絡通信產品的代工生產為主，是凱旋集團在全國的第一大生產基地。工業(yè)城內27層的凱旋青云大廈，由法國著名設計大師親自打造，氣勢雄偉，睥睨四方，是青云市最著名的地標性建筑之一。
正因為凱旋的名氣和實力，能進入凱旋公司工作，成為每一個求職者的夢想，個個都是削尖了腦袋往里擠。而凱旋的員工，似乎也有一種高人一等的優(yōu)越感。于茜是凱旋青云公司的人力資源部文員，而邱曼蓉則是行政部前臺文員。
來到會議室，坐在中間位置的是位四十五歲上下，面容消瘦，帶著黑框眼鏡的凱旋青云公司人力資源總監(jiān)張聞新。他右手邊的陌生男子，中等身材，五官平凡，眉毛濃黑，雙眼炯炯有神，前額有點謝頂，對著陸續(xù)進來的員工，嘴角掛著禮貌的笑容。
最后進入會場的是身材高大的宋樹偉，和其他員工服裝筆挺，儀容整潔的模樣不同，他的領帶打得歪歪斜斜，襯衫皺巴巴的，西裝的袖口還有一塊污跡，看到其他人的位置都已坐好，他的眉頭都擰在一起，一臉不情愿地坐到張聞新身邊的空位上。
他入座時，張聞新的眉頭微微皺了皺，喝了口水，似乎在壓抑著心里的不快，清清嗓子，開口說：“各位同事早上好，今天開這個會的目的，是要介紹一位新同事，也是各位以后在工作上的部門領導，人力資源部經理，馮潛先生，大家歡迎。”
在充滿敷衍味道的掌聲中，馮潛站起來，彎了彎身子，向眾人致意，從容不迫地說：“大家好，我是馮潛，馮小剛的馮，潛水的潛。這次非常榮幸能進入凱旋科技和諸位合作，我相信在諸位的幫助下，一定能愉快合作，順利完成公司交付的各項任務。”
“馮經理是北大人力資源管理碩士，服務過大型國企和外企，工作業(yè)績優(yōu)異，有著非常豐富的人力資源管理知識和實踐經驗。集團領導向來高度重視人力資源工作，李總經理親自和馮經理交流過，非常認同馮先生的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，相信有他的領導，以及各位的通力配合，一定能使部門工作更加有序高效地開展�！睆埪勑略谧詈笠痪湓捈又亓苏Z調，臉色嚴肅，而他身邊的宋樹偉則一臉的不以為然，嘴角翹起，微微冷笑。
“下面我向馮先生介紹各位同事。這位是宋樹偉，招聘主任�！睆埪勑吕^續(xù)說，馮潛禮貌地向宋樹偉點點頭，宋樹偉倨傲地微微把頭一抬，就算是回了禮。
馮潛微微一怔，但臉色平靜如水，無絲毫不快，隨著張聞新的介紹，一一和其他員工認識，同時牢牢地把眾人的相貌和表現記在心里——當然也包括宋樹偉剛才的態(tài)度。
坐在十平米左右的獨立辦公室里，馮潛仔細翻閱著桌上的人員資料，左手夾著香煙，不時抽上兩口，指間裊裊升起的煙霧四下飄散，就像他的思緒，翻轉不定。
這次入職凱旋青云的過程，極富戲劇性。從接到獵頭的電話到簽下合同，整整折騰了一年零四個月。去年的那次面試，他過五關斬六將，成為最后兩位候選者，但結果卻是射失臨門一腳，快到手的鴨子就這樣成了別人的盤中餐，令他郁悶不已。青云不是像上海、廣州、北京那樣的超大型城市，好企業(yè)多，用人需求大，可選擇的職位也多。作為國內二線沿海城市，青云市的經濟缺少工業(yè)支撐，以進出口貿易和旅游業(yè)為主，20世紀80年代末和90年代初期，是青云人念念不忘的輝煌時期，趁著解放思想的春風，青云人敢想敢干，靠著臨海的獨特優(yōu)勢，以發(fā)財為第一要務，將法律置于九霄云外，大興走私之風，上至政府要員，下至販夫走卒，紛紛從事完全免稅的進出口業(yè)務，電器、石油：汽車，只要是人民需要的，他們就敢走私，價廉物美，童叟無欺，是全國聞名的“免稅天堂”。也由此培養(yǎng)出一大批億萬富翁，豪華別墅區(qū)供不應求，奔馳、寶馬、奧迪等世界名車在青云街頭涌動，開一輛本田你還不好意思和別人打招呼，真有趕超深圳，氣死上海的勢頭。
可惜的是，好日子還不足七年，隨著中央一聲令下，特派工作組進駐青云，反走私及廉政風暴驟起，副省長、市長、副市長、海關正副關長應聲落馬，還有公安局局長、檢察院副院長、三大國有銀行行長……倒下的廳級以上干部不下十人，若從科級干部算起，幾乎有一個連的規(guī)模，整個青云政界風聲鶴唳，黨政領導班子大換血。而昔日開著奔馳，抽著雪茄，喝著路易十三，抱模特泡明星，風光無比的富豪大佬們，被抓的數不勝數，外逃的不計其數，外商紛紛撤資，這就是震驚全國，名列中國改革開放以來廉政大案之首的青云走私案。
此役過后，青云經濟元氣大傷，從巔峰跌到谷底。昔日GDP列全省第二，僅次于省會，今朝則列全省第三，只不過要倒著數過來，只比兩個偏遠山區(qū)城市略好�？v然至今已有近十年的休養(yǎng)生息，仍未能恢復往日的風生水起。世界五百強的大企業(yè)，沒有一家在青云落戶，中國排名五百強的企業(yè)，也只有七八家在青云設有生產基地或分公司，人力資本市場活力嚴重不足，僧多粥少，逼得很多青云本土人才外流到其他城市謀求發(fā)展機會。
畢業(yè)后，馮潛也是選擇留在北京工作。不過他是家中獨子，隨著留在青云的父母年華老去，兒子逐漸長大，家庭的責任使得他不得不做出選擇。本來從內心是希望能舉家遷往北京，在大城市生活慣了的他已經不太適應家鄉(xiāng)的環(huán)境，不過身在南方的父母更不喜歡北京干燥的氣候和惡劣的空氣質量，老婆不舍得放棄安逸的公務員工作，兒子也不想到一個陌生的城市生活，在四票比一票的絕對劣勢下，他只能乖乖地收拾好行李，打道回府。
回青云之后，找份合適的工作真是讓馮潛跑斷了腿。按他的學歷，工作履歷，工作經驗，工作技能，找份人力資源管理工作非常簡單，可惜一般的小公司。他看不上眼，幾家中等規(guī)模的公司，倒是對他孜孜以求，只是開出的薪水，讓這位享受慣頂級企業(yè)待遇的高級白領都不好意思還價，因為差距不是幾位數，而是好幾倍。好不容易等到凱旋青云科技找上門，各方面看著倒挺合適，沒想到最后關頭又失之交臂。
馮潛非常清楚長期的職業(yè)斷檔對職業(yè)生涯的影響是多么重大，而且習慣了在高負荷的壓力下運轉，突然停下來，更是覺得渾身不自在，總覺得缺了什么。一時間在青云市找不到合適的職位，只得轉換目標，終于通過獵頭，在離青云三百多公里外的省城找到工作，在一家省內頗有名氣的私企擔任人力資源總監(jiān)。薪水雖然只有在北京外企時的六成，但在全省同行的薪資水平中，不算頂尖，也算是一流。
只是在省城上班，每隔兩個星期就要提著行李往車站趕，坐四個小時大巴回家，雖說辛苦，但對于習慣做空中飛人，四海為家的職業(yè)經理人來說，也算不得什么。只是沒有雙休，各種福利保障也不健全，這才是他難以接受的。不過在沒有更好的選擇前，他是不可能再去享受失業(yè)的待遇，只能騎著毛驢看唱本，走著瞧。但令他意外的是，九個月后，他又接到凱旋青云的電話，人力資源經理一職，虛位以待。
……
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