丁約翰同學的簡歷：姓名：丁約翰；曾用名：丁中華；學歷：第二工業(yè)大學機械英語專業(yè)；培訓：EMBA；工作經歷：上海紅光機械廠班組長、辦公室副主任、外貿科科長，總公司駐美國辦首席代表，500強企業(yè)CF公司銷售經理、高級銷售經理，合并后的CFMM高級銷售經理，AB公司銷售總監(jiān)，創(chuàng)業(yè)成立華康控股，并任總裁。
絕大多數的人都將經歷職場這段路，而且很少有人“�！钡每梢宰杂蛇x擇老板。有職場，就有老板，而管理老板就會成為一個永恒的話題。本書將告訴你，辦公室里的游戲其實是有規(guī)則的。只要我們遵循了規(guī)則，就可以成為職場游戲的贏家。
小說通過丁約翰的另類成長之路為職場新人們提供一個最真實的職場生存體驗，也讓準職場精英們早日了解成長的疼痛。
渴了喝水，餓了吃飯。生活就這么簡單。
為了生存，你每天忙忙碌碌，很少有時間停下來思考，我們的職業(yè)生涯如何規(guī)劃，我們前進道路上有哪些陷阱，我們自身有哪些缺陷并如何去彌補？
或許是停下來，做幾個俯臥撐，再閱讀些什么的時候了。
閱讀、思考、表達，這就是成長！
作者簡介：
柴志強，男，大學畢業(yè)后就留在了上海，成為了新上海人�，F在上海一家外企就職。十余年的職場生涯中，從事過銷售和市場工作，經歷過國企、合資企業(yè)和獨資企業(yè)，也飽嘗了辦公室的人情冷暖。他一直保持著很樸素的生活狀態(tài)，平日里也比較木訥，言語不多。忽然將十幾年在職場中的
目錄：
前言成長的疼痛
人物表
引子
Chapter1色誘
Chapter2偷窺
Chapter3面試
Chapter4外貿
Chapter5出國
Chapter6美國夢
Chapter7獵頭
Chapter8背景調查
Chapter9500強
Chapter10賣友
Chapter11并購
Chapter12偷拍前言成長的疼痛
人物表
引子
Chapter1色誘
Chapter2偷窺
Chapter3面試
Chapter4外貿
Chapter5出國
Chapter6美國夢
Chapter7獵頭
Chapter8背景調查
Chapter9500強
Chapter10賣友
Chapter11并購
Chapter12偷拍
Chapter13EMBA
Chapter14站隊
Chapter15Coaching（教練式培訓）
Chapter16博弈
Chapter17AB公司
Chapter18ChangeManagement（變革管理）
Chapter19咨詢
Chapter20老鼠倉
Chapter21Orientation（入職培訓）
Chapter22布道
Chapter23后宮
Chapter24布局
Chapter25收編
Chapter26TransferPrice（轉移價格）
Chapter27黃雀
Chapter28出局
Chapter29求簽
Chapter30謀劃
Chapter31風險投資
Chapter32商業(yè)模式
Chapter33融資租賃
Chapter34反擊
Chapter35內奸
Chapter36越級
Chapter37好老板
Chapter38老爺子
Chapter39變色龍
Chapter40敗局
Chapter41曲終
后記好老板和壞老板
附錄解構丁約翰，做一個辦公室游戲的贏家
職場警示1第一部分早晨六點，AB公司的亞太區(qū)銷售總監(jiān)丁約翰設置的手機鬧鐘準時響了起來。丁約翰睜開惺忪的睡眼，一骨碌從他租借的位于徐家匯的南丹公寓房里的大床上爬了起來。他每天要駕車行駛七十公里，從上海趕到位于蘇州新加坡工業(yè)園區(qū)的總部上班，因此不能起得太晚。這間房子是丁約翰第1節(jié)：前言(1)第2節(jié)：前言(2)第3節(jié)：前言(3)第4節(jié)：人物表(1)第5節(jié)：人物表(2)第6節(jié)：引子(1)第7節(jié)：引子(2)第8節(jié)：Chapter1色誘(1)第9節(jié)：Chapter1色誘(2)第10節(jié)：Chapter1色誘(3)第11節(jié)：Chapter1色誘(4)第12節(jié)：Chapter2偷窺(1)第13節(jié)：Chapter2偷窺(2)第14節(jié)：Chapter2偷窺(3)第15節(jié)：Chapter2偷窺(4)第16節(jié)：Chapter3面試(1)第17節(jié)：Chapter3面試(2)第18節(jié)：Chapter3面試(3)第19節(jié)：Chapter3面試(4)第20節(jié)：Chapter3面試(5)2第二部分由于進出口公司的兩個老法師的加入，紅光機械廠的外貿業(yè)務很快就運轉了起來。半年下來，頗有聲色。丁中華的入黨問題也終于解決了。工廠領導班子對丁中華的工作能力和工作態(tài)度都有口皆碑。群眾評議的人選也是精心挑選的，大家對領導的意思都心領神會，只是提些不痛?癢的意第21節(jié)：Chapter4外貿(1)第22節(jié)：Chapter4外貿(2)第23節(jié)：Chapter4外貿(3)第24節(jié)：Chapter5出國(1)第25節(jié)：Chapter5出國(2)第26節(jié)：Chapter5出國(3)第27節(jié)：Chapter5出國(4)第28節(jié)：Chapter5出國(5)第29節(jié)：Chapter6美國夢(1)第30節(jié)：Chapter6美國夢(2)第31節(jié)：Chapter6美國夢(3)第32節(jié)：Chapter7獵頭(1)第33節(jié)：Chapter7獵頭(2)第34節(jié)：Chapter7獵頭(3)第35節(jié)：Chapter8背景調查(1)第36節(jié)：Chapter8背景調查(2)第37節(jié)：Chapter8背景調查(3)第38節(jié)：Chapter8背景調查(4)第39節(jié)：Chapter8背景調查(5)3第三部分管理老板，首先要明確，你們直接有什么樣的價值需求。你能給你的老板帶來什么價值，而他需要你的價值是什么；反之亦然。既然是基于價值交換，所以下屬在心態(tài)上首先就要讓自己和老板處于平等的層面，積極地了解老板。許多問題要站在老板的角度考慮，嘗試去了解老板的內心第40節(jié)：Chapter9500強(1)第41節(jié)：Chapter9500強(2)第42節(jié)：Chapter9500強(3)第43節(jié)：Chapter9500強(4)第44節(jié)：Chapter9500強(5)第45節(jié)：Chapter10賣友第46節(jié)：Chapter11并購(1)第47節(jié)：Chapter11并購(2)第48節(jié)：Chapter12偷拍(1)第49節(jié)：Chapter12偷拍(2)第50節(jié)：Chapter12偷拍(3)?51節(jié)：Chapter12偷拍(4)第52節(jié)：Chapter12偷拍(5)第53節(jié)：Chapter13EMBA(1)第54節(jié)：Chapter13EMBA(2)第55節(jié)：Chapter13EMBA(3)第56節(jié)：Chapter13?EMBA(4)第57節(jié)：Chapter13EMBA(5)第58節(jié)：Chapter14站隊(1)第59節(jié)：Chapter14站隊(2)
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