《第2份工作》由京寶兒編著�！兜�2份工作》講述了：人人都要謀生，謀生就免不了給人打工，無論你的教育出身如何、在私企外企、做到什么樣的職位，給人打工就逃脫不了被人擺布的命運(yùn)。前公司晴天霹靂般的被收購讓翠貝卡明白：所謂好員工，就是在公司好的時(shí)候你是幸運(yùn)兒，在壞的時(shí)候你就成了犧牲品；而再好的老板，危機(jī)當(dāng)前，也一定會先跑路再想到你。于是，翠貝卡毅然決然跳槽到了力德中國的市場部。力德是五百強(qiáng)中的好公司，市場部更是風(fēng)光無限。但只有身處其中的翠貝卡才能領(lǐng)會：在大象間走鋼絲，難度在于既不能被大象擠著，還要努力向前走；這樣的平衡中求生存，一味妥協(xié)就只有被踩死的份兒。翠貝卡終于明白：企業(yè)大了就要簡單問題復(fù)雜化，因?yàn)橹挥羞@樣做起事來大家才最安全。當(dāng)翠貝卡終于過關(guān)斬將、有驚無險(xiǎn)地幫硬件部搞定本年度最重要的客戶時(shí)，期待已久的輝煌和榮譽(yù)都似乎已經(jīng)近在咫尺，而她也完全沒有發(fā)覺在這些的背后，其實(shí)還有一張悄然撐開的網(wǎng)……很多時(shí)候，遵守游戲規(guī)則遠(yuǎn)比贏得單子更重要。
作者簡介：
京寶兒，本科畢業(yè)于北京大學(xué)，后就讀于倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院，獲得碩士學(xué)位。曾先后就職于美國埃森哲咨詢公司，IBM（中國）。現(xiàn)供職于外交機(jī)構(gòu)。
目錄：
第1章 1 再好的老板，危機(jī)當(dāng)前也一定會先跑路再想到你 2 求職中搞促銷，雖然好賣，卻難賣個(gè)好價(jià) 3 求職有一萬種技巧，招聘有一萬種準(zhǔn)則——而所有的第1章1再好的老板，危機(jī)當(dāng)前也一定會先跑路再想到你2求職中搞促銷，雖然好賣，卻難賣個(gè)好價(jià)3求職有一萬種技巧，招聘有一萬種準(zhǔn)則——而所有的標(biāo)準(zhǔn)和原則都抵不過氣場的相合4只有在接受offer前，才有要求薪水和級別的權(quán)力第2章1外企也一樣是等級森嚴(yán)的2大事靠流程，小事靠面子3在夾縫中求生存，一味妥協(xié)只能被踩死4開始時(shí)沒能跟著部門一起發(fā)展上去的人，以后也再難有機(jī)會了5優(yōu)點(diǎn)突出的人，往往缺點(diǎn)也突出6有進(jìn)展就該主動(dòng)向老板匯報(bào)，不過僅限于自己的老板7被別人踢著跑永遠(yuǎn)找不到解決辦法第3章1一旦白紙黑字的落在筆頭上，就沒有回旋余地了2往往弱小的部門，反而存在著強(qiáng)大的老板3先對別人有利，才對自己有利4今年花不掉的錢，明年就沒了5無論什么政策，總是能想出對策的6人和人之間像鏡子，你對別人怎么樣別人也對你怎樣第4章1大家都看著好的男人未必適合嫁2幫你不是為了助人為樂3太顧臉面的人在大企業(yè)走不遠(yuǎn)4沒人規(guī)定灰姑娘就得是終身制的5只會埋頭干活的人，沒法共商大事6一個(gè)老給別^跑腿的人，即便乙方也不會尊重你7小公司沒效益，大公司沒效率8外企算福利，國企算機(jī)遇9與其在幕后做一百件好事，不如在老板面前做一件露臉的事10企業(yè)大了就要簡單問題復(fù)雜化，只有這樣做起事來才最安全11給高層作匯報(bào)要先從結(jié)論開始，否則他們沒耐性聽；要用他們能理解的順序說，否則他們會覺得你沒邏輯第5章1如果不能先把重要的事做好，就會成天被緊急的事追著跑2轉(zhuǎn)向管理是技術(shù)人員的唯一出路3很多時(shí)候，說比做更重要4上面的臉色是下面態(tài)度的風(fēng)向標(biāo)5玩笑也不是隨便就開得的6無論哪種競爭，到最后都會淪為體力的競爭第6章1反正也逃不掉的還不如主動(dòng)承擔(dān)，至少還能把沒有價(jià)值的工作甩掉2不參與決策過程，就只能做執(zhí)行者，時(shí)間長了就會越來越低端3作甲方的，最忌諱被乙方的分成三六九等4想成大事的人，都得能吃得了小虧5外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行，就得細(xì)節(jié)上尊重內(nèi)行，整體上管理內(nèi)行6婚姻的成功率與男人付出的多少成正比第7章1“失蹤”也是一種解決問題的方式2簽字的本質(zhì)就是“牽制”3水平高低往往體現(xiàn)在對突發(fā)事件的處理上4工作目標(biāo)不是以個(gè)人能力為限，而是以老板滿意為限5不要過度承諾，但要超值交付6基層管理對事不對人，高層管理對人不對事7發(fā)自己的光，也別吹熄別人的燈第8章1不要按緊急程度、而要按照優(yōu)先級程度來處理2口頭表揚(yáng)不落到筆頭上就只是說說而已3若想以最快的速度融入一個(gè)公司，就要：抄襲，研究，學(xué)習(xí)，創(chuàng)新4知道的人不開口，自然有保守秘密的理由第9章1即便是享受公司的正當(dāng)福利，也會或多或少地占用別人的資源2自己不宣傳自己，甭指望老板會主動(dòng)挖掘你的閃光點(diǎn)3贊揚(yáng)也是分三六九等的4職業(yè)女性就是要忠于職業(yè)，否則就要做好被職業(yè)拋棄的心理準(zhǔn)備5不懂管理藝術(shù)的老板到頭來只能孤軍奮戰(zhàn)6和對方談條件的前提是，你開出的條件對方能給得出來第10章1事事親力親為，對于員工是敬業(yè)，對于管理者是失敗2性別不同本身就是一種優(yōu)勢3只有主流業(yè)務(wù)部門的人，才能獲得最多的發(fā)展機(jī)會4雙贏就是：我去了一塊心病，你也得到了更好的發(fā)展5身處職場的人，對職場笑話總是百聽不厭的6會打高爾夫的不一定是贏的那一個(gè)7直到你要走那一天，老板才會看到你的價(jià)值8別人對你的判斷，要么來自你的直接老板，要么來自他們親眼所見第11章1細(xì)節(jié)！細(xì)節(jié)里有魔鬼！2施以小恩小惠，不如幫她搞定老板3遠(yuǎn)程戀愛的問題在于你們沒有共同的生活基礎(chǔ)，即便感情再深厚，也會漸漸失去共同的話題4管理下屬就是要騎馬，牽牛，趕豬，打狗5蝦的大紅之日，便是它的大悲之時(shí)6當(dāng)對手讓你越來越生氣的時(shí)候，說明他更強(qiáng)大了7金字塔尖，不是單靠業(yè)績和能力就能進(jìn)去的第12章1只有下屬完成不了的任務(wù)才值得經(jīng)理去做2大家都心知肚明的，往往不能落在書面上3老板的關(guān)注永遠(yuǎn)是形式大于內(nèi)容，言辭多于行動(dòng)4幸與不幸都是比較級，要有墊底和對照才感覺得到5小洞不補(bǔ)，就會大洞受苦6“我支持你”就是：你干活，我支持第13章1吵架也是一種溝通的方式，但不是唯一的方式2對你好，不等于你可以為所欲為3當(dāng)男人遇見女人，從此只有紀(jì)念日，沒有獨(dú)立日4透支的基礎(chǔ)是信用度，信用很重要，度也很重要5在大象間走鋼絲的難度在于既要向前走，還不能被大象擠著6想等有時(shí)間再解決的問題，其結(jié)果是永遠(yuǎn)沒有時(shí)間解決第14章1不了解情況的時(shí)候，就少說多看2拍馬屁就是要頭腦靈活、立意新穎、感情真摯、態(tài)度誠懇3我和老板穿一樣的牌子，讓她穿什么4大公司作出的決定往往不是最優(yōu)的選擇，而是部門間彼此妥協(xié)的結(jié)果5看上去再萬無一失的計(jì)劃也總會有意外發(fā)生，我們無從預(yù)測這些意外，卻可以提前作好備案6發(fā)生意外，首先得能穩(wěn)住自己，才能把損失降到最低第15章1商場里的“利他”行為背后一定有“利己主義”的存在2對方?jīng)]有其他選擇的時(shí)候，就是討價(jià)還價(jià)的最佳時(shí)機(jī)3機(jī)會要保密，方能最大化它的價(jià)值4單獨(dú)和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷他最光輝的時(shí)刻，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也需要有人印證他的輝煌5該表揚(yáng)的沒表揚(yáng)，一定是事情起了變化6男人一旦對自己的價(jià)值有了再認(rèn)識，就會重新界定他的價(jià)值觀7一份工作并不能改變我們，它只是讓我們更明白自己是什么人，什么在自己心中更重要第16章1對待匿名信，與其息事寧人，不如把問題轉(zhuǎn)嫁2和老板一起喝咖啡，喝什么不重要，說什么才重要3所謂驚喜就是你苦苦等的兔子來了，后面卻跟著狼4有時(shí)候，遵守游戲規(guī)則遠(yuǎn)比贏得單子更重要5好領(lǐng)導(dǎo)會給你嚴(yán)肅的愛，但別以為那是真愛6證據(jù)不是最主要的，重要的是把適當(dāng)?shù)木�索在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間透露給適當(dāng)?shù)娜说?7章1跳槽是解決不了問題的2變化就意味著機(jī)會，越是翻天覆地的變化就越是意味著大的機(jī)會3曾經(jīng)勢同水火的人，也不過是當(dāng)時(shí)的環(huán)境所決定的4人生最重要的事情，是在適當(dāng)時(shí)候開始為自己奮斗5五百強(qiáng)不是靠幾個(gè)天才造就的，而是靠把數(shù)以萬計(jì)的精英磨圓后變成平凡螺絲釘后，才確保商業(yè)機(jī)器的有效運(yùn)轉(zhuǎn) 第1章1再好的老板，危機(jī)當(dāng)前也一定會先跑路再想到你十一月的北京，連著經(jīng)歷了好幾天五級風(fēng)的肆虐，天空流露出難得的蔚藍(lán)。力德中國的市場部經(jīng)理魯智坤終于卸下了長久堆積在心頭的重?fù)?dān)，心情也像天氣一樣大好。一想到翠貝卡那邊如果順利的話，應(yīng)該很快就能完成交接，月底就能人職，他不禁嘴角向上牽動(dòng)，對著窗外乏味的風(fēng)景微笑起來。同樣的天空，透過不遠(yuǎn)處另一座高檔寫字樓的有色玻璃望去，卻失去了原本的色彩，呈現(xiàn)著亙古不變的灰黃。魯智坤所念叨的翠貝卡此刻正坐在會議室里，和現(xiàn)任老板杰夫進(jìn)行著一場不太愉快的談話。翠貝卡的辭職申請被面朝下丟在桌上，杰夫根本不去看它，還是用像往常一樣的語氣說：“翠貝卡，我們都是profeSsional（專業(yè)）的人，你現(xiàn)在提辭職，就是最不合適的時(shí)候�！贝湄惪ū砻鏇]吱聲，心里的火卻一下竄了上來，心想：現(xiàn)在提當(dāng)然不算合適，像你一樣早早就辭掉，才是最合適的時(shí)機(jī)。翠貝卡沒說出來，杰夫也不再開口，原本不大的會議室陷人了短暫的僵持。就在幾周前，翠貝卡還是杰夫麾下一名忠心耿耿的士兵，指哪兒打哪兒，毫無怨言。但轉(zhuǎn)瞬間，他們所在的咨詢公司就毫無征兆地被競爭對手NESO收購了。翠貝卡的成長道路沒遇過什么波瀾——頂著國內(nèi)外兩個(gè)最頂尖大學(xué)的光環(huán)，第一份工作就進(jìn)了五百強(qiáng)的咨詢公司，又遇上了個(gè)對她青眼有加、一路栽培的好老板。但這也直接導(dǎo)致了她在職場的一大弱點(diǎn)——缺乏最起碼的政治敏感度，對任何戰(zhàn)略的調(diào)整、格局的變動(dòng)不夠關(guān)心。直到親手收到通知函的那一刻，翠貝卡根本絲毫心理準(zhǔn)備都沒有，立刻被嚇呆了。她做出的第一個(gè)本能反應(yīng)，就是扔下手里的活跑去找杰夫詢問怎么辦。杰夫聽完后，立刻安慰翠貝卡，說實(shí)際情況沒有那么糟——雖然公司是被老對手收購的，但兩個(gè)公司在她這個(gè)部門的業(yè)務(wù)線并不重疊；再說新合并后的公司也會非常希望能穩(wěn)住人心，繼續(xù)向客戶交付價(jià)值……杰夫有理有據(jù)地講了一大篇，翠貝卡總結(jié)成一句話就是“別擔(dān)心，咱們目前還很安全”。杰夫又教導(dǎo)翠貝卡在新的架構(gòu)宣布之前，她還是應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)地完成好項(xiàng)目，表現(xiàn)得“professioml”一些。翠貝卡聽了杰夫的勸導(dǎo)，就真的老老實(shí)實(shí)回去繼續(xù)畫她的幻燈片。但不經(jīng)意間她總能碰上杰夫躲到樓道里接電話，要么就是三天兩頭的請病假。這些跡象終于引起了翠貝卡的警覺，這次她繞開杰夫，直接找要好的人力資源同事拐彎抹角地打聽，這才知道杰夫在收購正式宣布前就已經(jīng)提交了辭職報(bào)告。翠貝卡聽完驚出一身冷汗，心想這可真是爹死娘嫁人，各人顧各人。再好的老板，危機(jī)當(dāng)前，也肯定會先拋棄下屬自己跑路～這和道德感情無關(guān)，只是最基本的生存法則。翠貝卡沒工夫悲秋傷懷——連老板都跑了，自己還傻愣著干嘛？她好歹還算恪守了起碼的職業(yè)操守，該上班上班，該干活干活。只不過，幻燈片交上去，質(zhì)量明顯就低了幾個(gè)檔次——而杰夫?qū)@些居然熟視無睹！顯然已經(jīng)是做一天和尚撞一天鐘了。翠貝卡利用所有的剩余時(shí)間開始廣泛撒網(wǎng)：上網(wǎng)站、找獵頭、托關(guān)系、找朋友——好在有了兩年工作經(jīng)驗(yàn)后，再找別的機(jī)會就容易很多。但問題在于業(yè)內(nèi)誰不知道NESO收購的大事？都等著撿便宜呢——翠貝卡級別本來就不高，談來談去，總是趁火打劫的多，雪中送炭的少——不過她也不是什么都不懂的畢業(yè)生了，發(fā)現(xiàn)對方在有意拖延后，她干脆把網(wǎng)撒向了咨詢行業(yè)之外的五百強(qiáng)公司。這次，她順利地拿到了力德中國一個(gè)市場部的職位，而對方經(jīng)理的要求也很簡單：盡快離職，火速上崗。2求職中搞促銷，雖然好賣，卻難賣個(gè)好價(jià)翠貝卡本來還想借著辭職和杰夫再聊聊，但杰夫自己跑路還要把她硬按在火坑里的做法已經(jīng)徹底惹惱了她。杰夫拿到翠貝卡的辭職申請也有些意外，他是察覺到翠貝卡最近有些不安分和浮躁，但沒料到她如此迅速地就找到了下家，而且干脆利落地?fù)Q了行業(yè)。在他看來，翠貝卡在現(xiàn)在公司干得還算不錯(cuò)，正是因?yàn)榧墑e不高，所以反而不像自己一樣被逼得非走不可——她只是被突如其來的變化嚇懵了，才慌不擇路地想逃。雙方僵持了一會兒后，杰夫主動(dòng)開口道：“翠貝卡，換行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)是很大的。你一旦離開了，之前兩年的積累就會打很大的折扣，再想回來就難了。”翠貝卡已經(jīng)不是兩周前那個(gè)翠貝卡了，她笑了笑說：“杰夫，我同意你的觀點(diǎn)。但如果發(fā)現(xiàn)剛開始的方向其實(shí)并不是特別適合自己，那么越早進(jìn)行轉(zhuǎn)變，反而越有利于我接下來在新行業(yè)里積累和發(fā)展啊�！苯芊驔]想到翠貝卡會這么直截了當(dāng)?shù)胤瘩g自己，不由得一怔，但還是耐著性子解釋道：“公司被收購不一定對每個(gè)人都是壞事。管理層再怎么變化，影響都是從上往下逐層遞減的，你作為初級員工，只要能把工作做好，說不定反而能獲得更多的發(fā)展機(jī)會。再說，就算你想換個(gè)環(huán)境，其實(shí)也不必急于一時(shí)，還是要多做調(diào)查研究，摸清狀況再做決定。”杰夫這番話倒是肺腑之言，從他自己的實(shí)踐來看，其實(shí)跳槽就像賣東西，買賣雙方誰更能沉得住氣，誰才對價(jià)格更有主導(dǎo)權(quán)。商品一旦促銷，哪怕品質(zhì)再好，價(jià)格上多少也得打個(gè)折扣。所以大環(huán)境越是動(dòng)蕩，才越要勇于當(dāng)“釘子戶”，不但能在漫長的討價(jià)還價(jià)中拿到好價(jià)錢，說不定當(dāng)身邊人都離開得差不多后，反而會凸顯價(jià)值，收獲意想不到的利益。但翠貝卡沒有杰夫的這番切身體會，恨不得立即逃離已經(jīng)亂成一鍋粥的公司，再說杰夫他自己不都已經(jīng)走了嗎？憑什么還來教訓(xùn)她非要留下？想到這兒，翠貝卡生硬地說：“我覺得未來是很難預(yù)期的，現(xiàn)在有什么機(jī)會，我們牢牢把握住才是最重要的�！苯芊蛞脖淮湄惪ǖ墓虉�(zhí)惹惱起來，毫不留情地說：“OK，那你有沒有想過，力德這個(gè)職位上已經(jīng)連走了兩個(gè)人了，而且這個(gè)職位開出了很長時(shí)間內(nèi)，始終都沒有招到人——這說明什么呢？說明要么是這個(gè)職位本身是有些問題的，要么是和這個(gè)職位相關(guān)的人有些問題——這些你都不了解，就這樣貿(mào)貿(mào)然去了，總有一天會后悔的�！彼脑捪襻樢粯泳_地刺到了翠貝卡的心底——她之前沒想到過這點(diǎn)，但旋即又有了一種惱羞成怒的感覺：杰夫這么說，不就是在打擊她之所以能拿到這個(gè)Offer（聘用），不是因?yàn)槟芰�，而是因�(yàn)槁毼槐旧砗芾鴨幔�？不曉得杰夫是出于什么�?dòng)機(jī)和目的，明明自己先跑了卻還要把她拖死在這個(gè)公司里，就算他以前是個(gè)好老板，但這樣詆毀自己千辛萬苦才找到的工作是不可諒解的！P1-4
|
