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眾所周知，我國擁有一支數(shù)量可觀的國家機關、事業(yè)單位、社會團體工作人員隊伍。這支隊伍在確保國家和社會正常運行方面發(fā)揮了重要作用。公務員、參照公務員管理人員、事業(yè)單位和社會團體工作人員與所在單位存在被稱為“人事關系”的勞動關系。這種人事關系的雙方主體不可避免地會發(fā)生諸如錄用聘用、職務任免、福利待遇、工資調整、獎勵處分、辭職辭退等事項的爭議，即人事爭議。包括《公務員法》、《教師法》等現(xiàn)有法律對人事爭議解決的規(guī)定是不全面的，不能適應人事關系法治化的需求。因此，對現(xiàn)行人事爭議現(xiàn)狀及其處理機制存在的問題進行剖析，并提出相應的對策，具有重要的研究價值。
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