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本書全面論述人力資本產權、入力資本市場、人力資本定價，都有原創(chuàng)性觀點。提出人力資源的立體開發(fā)、分層開發(fā)、組織開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃與設計等人力資源開發(fā)系統(tǒng)尤其以動力開發(fā)為靈魂。綜合運用心理學、生理學、管理學、倫理學的原理和方法。使新興學科多姿多彩。除了一般HR管理內容以外，更充實了全新的內容，如績效考核、留住核心人才、員工敬業(yè)與忠誠、壓力管理等，能緊密結合企業(yè)HR管理的實際，滿足實務工作的需要。
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