**內(nèi)容來源為咪咕閱讀 ** 坦率地說,在不到30歲的時候,沒有想到自己的職業(yè)生涯被迫出現(xiàn)戲劇性的變化。2004年元旦過后,因意見不合而離開深圳一家知名的咨詢公司之后,我沒想到會在求職過程中屢遭拒絕而在2個月內(nèi)找不到一份稱心的工作。然而“塞翁失馬,焉知非!,正是由于這種拒絕與冷遇,使我能靜下心來思考與研究一些有關(guān)人力資源管理的問題:“中國企業(yè)的人力資源管理怎么了?”“如果人力資源管理不能為企業(yè)創(chuàng)造價值,那么我們是不是應(yīng)該拋棄人力資源管理?”“人力資源管理的出路在哪里?”?
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