評價中心技術和結構化面試是一種綜合性的人才測評方法，主要用于人的綜合素質測評。本書結合中國國內開展黨政領導干部公開選拔考試和企業(yè)、事業(yè)單位人才招聘考試測評的實際需要，對評價中心技術和結構化面試方法進行了比較深入系統(tǒng)的研究與介紹。書中重點闡述的內容方法在國內外各類人才招聘考試中是最被看重和著力進行研究開發(fā)的核心方法技術。
本書不僅可在各級黨政機關公開選拔領導干部和機關內部競爭上崗中參考使用，也可供事業(yè)單位、國有企業(yè)、中外合資企業(yè)以及其他類型組織中的人才選拔招聘中參考使用。對各級各類領導人才培訓、能力開發(fā)也具有重要參考價值。
本書作者：胡月星。
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