《員工職業(yè)精神》全面細(xì)致的闡述了優(yōu)秀員工應(yīng)必備的職業(yè)精神，明確指出只有具備職業(yè)精神的員工才是一名優(yōu)秀的員工。員工職業(yè)精神的培養(yǎng)遠(yuǎn)比員工的技能培訓(xùn)更加重要！員工職業(yè)精神是員工從優(yōu)秀到卓越的職業(yè)準(zhǔn)則，更是企業(yè)基業(yè)長青的永恒動力。如果你期望你的員工工作積極主動，敢于承擔(dān)責(zé)任，并有著良好的職業(yè)操守，那么就來關(guān)注他們職業(yè)精神的培養(yǎng)吧。 作為現(xiàn)代企業(yè)的員工，要創(chuàng)造出優(yōu)異的工作業(yè)績，實現(xiàn)自我和集體價值的共同提升，就必須具備一定的職業(yè)精神。要努力順應(yīng)時代的發(fā)展，及時更新觀念，勇于自我創(chuàng)新，從而使個人價值得到充分體現(xiàn)。
《員工職業(yè)精神》適用于企事業(yè)、機關(guān)團體等單位員工的培訓(xùn)和員工個人閱讀。我們通常認(rèn)為，員工缺乏職業(yè)精神，是員工的品德問題。其實并非如此，沒有一個員工天生如此。員工缺乏職業(yè)精神，往往是缺少溝通。沒有人教育員工，沒有人鼓勵員工，在自己的崗位上做到“敬業(yè)、精業(yè)、專業(yè)”；也沒有人去告訴員工，如何才能做到愛崗敬業(yè)，對公司忠誠對員工自己有什么好處，如何才能積極主動地完成工作，如何進行團隊協(xié)作……
世界上沒有絕對無問題的公司，員工能否正確地對問題進行職業(yè)化反應(yīng)，才是公司長青的基石。作為現(xiàn)代企業(yè)的員工，要創(chuàng)造出優(yōu)異的工作業(yè)績，實現(xiàn)自我和集體價值的共同提升，就必須具備一定的職業(yè)精神。要努力順應(yīng)時代的發(fā)展，及時更新觀念，勇于自我創(chuàng)新，從而使個人價值得到充分體現(xiàn)。
伏建全 著。
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