全書立足于本土文化資源，應(yīng)用現(xiàn)代管理理論，對(duì)歷史之典故、政事、人事、政制進(jìn)行管理解析。以漢興楚敗背后的劉項(xiàng)素質(zhì)差異鑒照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的自我修養(yǎng)問題；以漢文帝賈誼君臣相處之道鑒照基于互補(bǔ)的上下級(jí)*配合方式問題；通過古代帝王將相因地制宜運(yùn)用權(quán)勢(shì)舊事鑒照領(lǐng)導(dǎo)者用權(quán)問題；通過“鴻門宴”失策、古帝王“罪己詔”典故鑒照企業(yè)家精神問題；直述企業(yè)家如何從歷史中學(xué)習(xí)管理智慧；通過周瑜魯肅性格差異探討領(lǐng)導(dǎo)者管理風(fēng)格問題；通過分析古代政府內(nèi)部分工與編制鑒照企業(yè)組織設(shè)計(jì)與人力規(guī)劃問題；通過儒吏儒商文化分析探討企業(yè)管理如何應(yīng)用傳統(tǒng)文化問題；*后是分析曾國(guó)藩為學(xué)修身舊事以濟(jì)企業(yè)家自我學(xué)習(xí)、修身的心態(tài)和方法。全書目的是在現(xiàn)代化過程中重建中國(guó)自身的主體地位，促進(jìn)西學(xué)與中學(xué)的融合，推動(dòng)理論與實(shí)踐的對(duì)接，實(shí)現(xiàn)理性與情感的滲透，用中國(guó)話語說明管理智慧。
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