職官管理制度，是政治制度的重要組成部分，職官既是國家行政權(quán)力的制定者，又是執(zhí)行者和監(jiān)管者。他們的執(zhí)政能力和政治素養(yǎng)如何，關(guān)系到朝代的興衰更替。 中國自古以來是一個多民族的國家，遼金王朝是少數(shù)民族建立的政權(quán)，因此，遼金王朝的職官管理制度，既有與中原政權(quán)相同的一面，也有與中原政權(quán)不同的一面。本書稿從統(tǒng)一的多民族國家這一點出發(fā)，從中探尋中國古代職官管理制度帶有普遍性的內(nèi)容與特點，以及遼金王朝與中原王朝不同的內(nèi)容與特點，以期反映這一歷史時期多元一體的時代特色。 就職官管理制度而言，職官可視為管理的對象與主體，而入仕、監(jiān)察、考核、獎懲，都可視為職官管理的方法與手段，是職官管理制度不可或缺的主要內(nèi)容。它們之間有著密不可分的聯(lián)系。因此，對于職官的選拔、考核、監(jiān)察、獎懲、俸祿、致仕就構(gòu)成了職官管理制度的基本內(nèi)容。本書稿正是從這一新的視角，把這幾方面有機的結(jié)合起來，分別論述職官管理制度的發(fā)生發(fā)展與演變。
|
