本書立足上海建設(shè)優(yōu)選有影響力科技創(chuàng)新中心的總體背景，聚焦外國(guó)專家在滬工作過(guò)程中，在中國(guó)的組織文化環(huán)境下跨文化適應(yīng)情況。本書通過(guò)對(duì)21位在滬工作的外國(guó)專家進(jìn)行深度訪談，對(duì)外國(guó)專家在組織文化適應(yīng)過(guò)程中存在的問(wèn)題、影響跨文化適應(yīng)的因素進(jìn)行了深入的分析，旨在了解外國(guó)專家在組織文化適應(yīng)過(guò)程中遇到的問(wèn)題，并依此對(duì)國(guó)家、上海市和用人單位針對(duì)外國(guó)專家的引進(jìn)和安置政策提出建議，以便更有針對(duì)性的幫助在滬外國(guó)專家適應(yīng)中國(guó)的學(xué)術(shù)以及社會(huì)文化環(huán)境。本書對(duì)于我國(guó)引進(jìn)國(guó)外不錯(cuò)專家來(lái)滬工作以及促進(jìn)靠前學(xué)術(shù)交流有著重要的意義。
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