文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)作為一種新興的、特殊的產(chǎn)業(yè)類型，在人力資源特征、組織特征上均有區(qū)別于其他產(chǎn)業(yè)類型的特殊性，文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)組織也正在經(jīng)歷著組織結(jié)構(gòu)、制度乃至文化的變革。在這一變革的過程中，“創(chuàng)意”的影響顯得尤為重要，更是文化產(chǎn)業(yè)價(jià)值的起點(diǎn)。要使“創(chuàng)意”落地轉(zhuǎn)型變成“產(chǎn)業(yè)”，就需要依據(jù)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的特征，有針對(duì)性地從組織層面，對(duì)其實(shí)施管理。袁薇薇編著的《文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)管理心理學(xué)》內(nèi)容分八章，主要介紹文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)管理心理學(xué)概論，包括對(duì)該學(xué)科的介紹，以及基本理論。創(chuàng)意主體心理與管理篇，主要包括創(chuàng)意個(gè)體心理與管理、創(chuàng)意群體心理與管理，及創(chuàng)意組織心理與管理。主要闡述文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中，創(chuàng)意主體的心理現(xiàn)象及相應(yīng)的管理手段。創(chuàng)意行為與管理篇，主要包括創(chuàng)意開發(fā)心理、創(chuàng)意領(lǐng)導(dǎo)心理、及創(chuàng)意營(yíng)銷心理。
|
