作品介紹

自由職業(yè)自評(píng)手冊(cè)


作者:哈佛商業(yè)評(píng)論     整理日期:2021-11-19 12:11:09

  彈性工作大規(guī)模出現(xiàn)始于20世紀(jì)80年代初。如今,員工在家工作已經(jīng)成為一種越來(lái)越明顯的趨勢(shì),自由職業(yè)所占比例也越來(lái)越大。
  但自由職業(yè)能夠取代全職工作嗎?一方面,自由職業(yè)者確實(shí)能夠緩解企業(yè)用人的壓力,管理者可以根據(jù)業(yè)務(wù)狀況,靈活地與勞動(dòng)者簽訂合同,從而從更大范圍內(nèi)尋找合適的人才,節(jié)約用人成本,避免了潛在的冗員問(wèn)題。但另一方面,自由職業(yè)者不能在固定辦公地點(diǎn)與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的溝通和協(xié)作,管理者將不知道如何衡量他們的工作效率,員工的日常溝通和情感交流減少,不利于產(chǎn)生思維融合與創(chuàng)新。
  對(duì)于自由職業(yè)者來(lái)說(shuō),自由往往代表更豐富的工作技能,靈活高效的工作方式以及嚴(yán)格的自律體系。在職業(yè)越來(lái)越多元化的今天,...





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