大木，原名樊索科，江蘇人。中國作家協(xié)會會員。 現(xiàn)在江蘇省級機(jī)關(guān)供職。一直在鄉(xiāng)、縣、市、省機(jī)關(guān)從事文秘、組織、人事等工作三十多年。1999年開始長篇小說創(chuàng)作，已出版、發(fā)表的作品有：《欲望樹》《市委書記在上任時失蹤》《相愛多久》《采風(fēng)》《組織部長》《奔騰年代》(在《中國作家》雜志2005年金秋之旅獲獎時名為《走向法治》)等。
主要作品有：
·《市委書記在上任時失蹤》
本書用一個群眾極為關(guān)心而敏感的話題——官場腐敗作為綱目，描寫新上任的市委書記管也平謝絕省委領(lǐng)導(dǎo)陪送的隆重儀式，獨(dú)自一人輕裝便行。通過管也平目睹沂南縣上下的種種腐敗，特別是一幅幅臺前幕后戲劇性的傳神描寫，生動刻畫了一批生存于權(quán)力中心或邊緣地帶的大小官員的真實面目，對他們玩弄權(quán)術(shù)和貪婪心理作了深刻的描寫和鏡子般的照映；對官場的丑惡及腐敗的滋生原因，也作了人性和體制等多方面的探索。 本書情節(jié)生動，故事曲折。連沂南縣委書記汪登生自己也沒想到他和市委書記管也平竟是失散37年的同胞兄弟；他的妻子又是管也平大學(xué)的戀人；新上任的代理縣委書記蘭曉平卻又和他的妻子有著婚外戀情……·《組織部長前傳》
從主人公賈士貞以一名普通的黨校教師被借調(diào)到省委組織部工作寫起，詳實地記述他－一個有理想有抱負(fù)的青年人，到了神圣的省委組織部卻處處不適應(yīng)，自認(rèn)為有才華和正確的做法不僅得不到承認(rèn)和認(rèn)同，反而受到排擠甚至被退回黨校。嚴(yán)峻的現(xiàn)實教育了他，他慢慢調(diào)整自己的心態(tài)和做法，逐漸適應(yīng)組織部門的工作。他不斷思考，巧妙地把握機(jī)遇，使得公開選拔、任用領(lǐng)導(dǎo)干部的辦法初步得到實施，為實現(xiàn)干部人事制度的制度化、法制化作出一定努力的描寫，讓人們?nèi)嫔羁痰亓私獾绞∥M織部大小官員的另一幕人生，給人們留下無限的深思。 ·《組織部長1》
揭示官場擢降鮮為人知的奧秘，剖析權(quán)力臺前幕后的政治潛則，深觸官員的道德底線與精神世界。張敬原是張副廳長的關(guān)系，程文武是市委書記常友連的秘書，莊同高是原市委副書記的關(guān)心對象。賈士貞怎么也沒有想到，這場關(guān)系到干部人事制度的改革，已經(jīng)革到許多既得利益者的命了！ ·《組織部長2》
小說真實而深刻地描述了某市委組織部門選拔任用干部的各種潛規(guī)則。成功地塑造了一位年輕的組織部長面對紛亂復(fù)雜的人事關(guān)系和官場上的潛規(guī)則，力排眾議堅持人事制度的改革。整部小說故事生動逼真，情節(jié)起伏跌宕，文筆充滿了懸念，貌似一次簡單的干部選拔，卻充滿了新舊習(xí)慣勢力的矛盾沖突、情與理的沖突、人性的理念、良知的隱現(xiàn)，以及選拔干部工作中至高權(quán)利者的分歧。 ·《組織部長3》
真實地描述了各級組織部門內(nèi)部考察、選拔、任用領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)狀，以主人公賈士貞從一名普通的黨校教師被借調(diào)到省委組織部，并登上組織部長的寶座為主要線索，全面刻畫了社會轉(zhuǎn)型時期的宦海浮沉、欲望沖突、人性掙扎，對擔(dān)負(fù)選吏重任的組織部的制度弊端進(jìn)行了深入剖析。作者在縣、市、省級機(jī)關(guān)部門從事人事工作長達(dá)30余年，洞幽察微，手法寫實，給人以強(qiáng)烈的現(xiàn)場感和透視感 可謂是：于細(xì)微中盡顯形象的生動，于平凡中體會靈魂的顫栗，令人掩卷深思，仰天長嘆…… ·《市委書記》
新上任的市委書記管也平謝絕了省委領(lǐng)導(dǎo)陪送的隆重儀式，獨(dú)自一人輕裝便行，前往新的工作崗位赴任。一路上，管也平隱瞞真實身份，深入群眾，傾聽百姓心聲，親眼目睹了當(dāng)?shù)毓賳T以權(quán)謀私、欺善怕惡、貪污腐敗、買官賣官等種種惡行，以及百姓有苦說不出、有冤無處伸的痛苦與無助。置身于紛繁復(fù)雜的官場之中，面對微妙的人情往還，嚴(yán)酷的權(quán)謀博弈，管也平?jīng)]有忘記自己的職責(zé)。 ·《執(zhí)政者》
裘耀和是九十年代中期由省直機(jī)關(guān)一名處長出任中共石楊縣委書記的傳奇人物。他以激進(jìn)的手段推進(jìn)改革。在他施政的過程中，他以旗幟鮮明、大刀闊斧的個性，與現(xiàn)行體制及傳統(tǒng)觀念相交織，相碰撞，并不斷地飛濺著引人注目的理念和現(xiàn)實的思想火花。有人說他是酷吏；有人說他是青天；有人說他是大搞政績工程；有人說他是顛覆了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展思路；有人怒斥他“是胡鬧”；有人鼓勵他“大膽地試”！ ·《提拔》
誰也不知道原定的組織部長怎么變?yōu)榉街妨�，在這個與以往部長習(xí)慣不同、看起來要在中南大干一場的組織部長手下，以穆干生為首的三個組織部副部長一時間無所適從，不知道該做什么了……方之路意欲在中南大地上掀起一陣干部人事制度改革之風(fēng)，滿懷期待的穆干生等人最后卻不免失望。面對任何事都親事親為的組織部長，組織部該如何正常運(yùn)轉(zhuǎn)？ ·《大學(xué)生浮沉記》
是一部表現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生現(xiàn)實困境及走出困境的長篇小說。小說通過對主人公趙興華和他中學(xué)時代同學(xué)洪燕、大學(xué)同學(xué)黃麗瓊兩個不同身世，卻又相貌酷似的女子之間的情感糾葛的描寫，深刻表現(xiàn)了大學(xué)生在畢業(yè)、就業(yè)、失業(yè)等問題上面臨的尷尬，表現(xiàn)了大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)上內(nèi)心的苦悶、彷徨，謀生的艱辛和經(jīng)歷的坎坷，細(xì)致真實地表現(xiàn)了大學(xué)畢業(yè)生的現(xiàn)實狀況，以及他們挑戰(zhàn)生活不屈不撓的精神。
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