調(diào)查顯示，大多數(shù)人事主管會(huì)在十分鐘內(nèi)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行印象考核。而且，97.2%的人事主管承認(rèn)，應(yīng)聘者的音像可能會(huì)或肯定會(huì)對(duì)自己的招聘錄用決策產(chǎn)生影響。頭發(fā)在人事主管形成的印象中具有重要影響，男性禿發(fā)者在爭(zhēng)取人事主管的印象分?jǐn)?shù)時(shí)甚至不如留長(zhǎng)發(fā)者。有位資歷頗深的行銷專家淳淳告誡涉足行銷界的同仁們：在行銷產(chǎn)業(yè)中，懂得形象包裝，給人以良好的印象者，將是永遠(yuǎn)的贏家。人都是重“感覺(jué)”的，印象往往決定未來(lái)的發(fā)展關(guān)系。如果在雙方初次見(jiàn)面時(shí)，留下的是負(fù)面的第一印象，那么，即使你的專業(yè)再?gòu)?qiáng)，你的個(gè)性或能力再好，也很難再有證明的機(jī)會(huì)了。相反，如果你給顧客留下美好的第一印象，你就有機(jī)會(huì)施展你的才華了。
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