作品介紹
干部要進(jìn)步,須過組織考察的“五關(guān)”
作者：劉玉瑛 整理日期：2023-04-02 06:25:54
1、多角度解讀《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》
黨的二十大報告指出：“完善干部考核評價體系，引導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀，推動干部能上能下、能進(jìn)能出，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。”干部要上進(jìn)，就需要順利通過組織考察的“五關(guān)”；干部要防止后退，就要避免“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的十五種情形”。本書依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》對干部考察的五個方面的要求，結(jié)合《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》提出的“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的十五種情形”，旨在幫助讀者不斷提高政治覺悟和政治能力，彌補短板，提升修養(yǎng)，激發(fā)干勁，把對黨忠誠、為民服務(wù)作為根本政治擔(dān)當(dāng)，在新時代新征程中勇?lián)厝�、奮勇爭先建功立業(yè)，爭做可堪大任之才。
2、全面系統(tǒng)闡釋如何提升素質(zhì)、增強能力、涵養(yǎng)道德、做出成績，成為組織上滿意的好干部
本書從組織上嚴(yán)把“政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)”為切入點，以政治為首要、以品德為基礎(chǔ)、以實績?yōu)橐罁?jù)、以思想為根本、以清廉為準(zhǔn)則，堅持黨管干部，落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立選人用人正確導(dǎo)向，全面闡述了如何選拔黨政干部，如何形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面，干部通過對本書的閱讀，不僅能對組織考察的“五關(guān)”內(nèi)容了然于心，而且還能知曉怎樣在實踐中達(dá)成“五關(guān)”考察內(nèi)容的相關(guān)要求，為順利通過組織的“五關(guān)”考察奠定良好的基礎(chǔ)。
3、案例豐富生動，可對照使用，實用性強
本書在理論的基礎(chǔ)上，引經(jīng)國內(nèi)外據(jù)典，充分融入故事、典型案例，正反面、古今相結(jié)合，內(nèi)容引人入勝，具有耐讀可讀性強的特點，語言通俗易懂，本書既適合做干部的日常閱讀書籍，也適合做各級黨校、各級黨組織對干部的教育培訓(xùn)教材，同時也會為組織上考察干部制定考評標(biāo)準(zhǔn)提供有益的參考。
本書為學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，落實新時代黨的組織路線，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》撰寫，從五個方面回答了干部要進(jìn)步如何才能過組織考察的政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅持黨管干部，落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)、選人用人正確導(dǎo)向，全面闡述了如何選拔黨政干部，引經(jīng)據(jù)典，故事、案例豐富生動且富有啟發(fā)教育性，通俗易懂，具有耐讀可讀性強的特點，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，踐行正確政績觀，發(fā)揚斗爭精神、提高斗爭本領(lǐng)，增強防風(fēng)險、迎挑戰(zhàn)、抗打壓能力，對推動干部能上能下、能進(jìn)能出具有重要意義，既適合干部日常閱讀又適合干部教育培訓(xùn)參考讀物，為組織上考察干部制定考評標(biāo)準(zhǔn)提供有益的參考。
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