《陽(yáng)光流程:干部選拔任用"五個(gè)常態(tài)化"機(jī)制探究》是由黨建讀物出版社出版的。
目前，我國(guó)干部人事制度改革已由單項(xiàng)突破向整體推進(jìn)，進(jìn)入常態(tài)化實(shí)施階段�！蛾�(yáng)光流程：干部選拔任用“五個(gè)常態(tài)化”機(jī)制探究》在借鑒各地干部人事制度改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)河南省信陽(yáng)市以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，實(shí)施干部自薦、考試、考核、票決、交流“五個(gè)常態(tài)化”的實(shí)踐進(jìn)行了系統(tǒng)總結(jié)和理論提升�！拔鍌�(gè)常態(tài)化”猶如五環(huán)，環(huán)環(huán)相扣，相輔相成，形成公開、公平、公正的干部選拔任用新機(jī)制，構(gòu)成選人用人的“陽(yáng)光流程”。實(shí)施“五個(gè)常態(tài)化”，是一種工作理念的創(chuàng)新、一次深化改革的探索、一個(gè)擴(kuò)大民主的進(jìn)程、一種執(zhí)政能力的考驗(yàn)，是對(duì)深化干部人事制度改革的積極嘗試和有益探索。
|
