《發(fā)動變革(政府組織再造)》是公共管理學(xué)專家史蒂文·凱爾曼的創(chuàng)造性研究成果。作者結(jié)合自己在20世紀(jì)90年代擔(dān)任聯(lián)邦政府官員期間，出色地指揮與協(xié)調(diào)政府采購改革的重要經(jīng)驗，對在大型復(fù)雜組織中實現(xiàn)變革和長遠(yuǎn)改進(jìn)描繪了藍(lán)圖。具體而言，作者既不論述官僚組織作為一種組織形式的優(yōu)點與不足，也不闡述改革是否改善了政府采購制度，而是探討組織變革如何成為可能。他成功設(shè)計了一個獨特的、有思想性的框架來研究世界范圍內(nèi)的政府消除官僚主義的運動：在對組織變革研究的理論分析中，融入對合同采購職員的調(diào)查資料（通過面談、采訪）和其他學(xué)者對調(diào)查證據(jù)的解讀，從而對如何獲取對改革的支持，如何執(zhí)行改革，以及使改革成為權(quán)威性政策提出了前瞻性見解和建議。本書既是有關(guān)政府組織變革的*優(yōu)秀的實證性社會科學(xué)研究，又是*杰出的行政科學(xué)研究，是高等院校公共管理學(xué)、行政管理學(xué)的學(xué)生以及關(guān)注政府改革的讀者的必讀專著。
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