實現(xiàn)公務(wù)員職業(yè)化即職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，是我國公務(wù)員隊伍建設(shè)過程中必須解決的歷史命題，走職業(yè)化道路，進(jìn)行職業(yè)化建設(shè)是我國公務(wù)員隊伍發(fā)展的必然途徑，也是構(gòu)建服務(wù)型政府的必然要求。我國雖然已經(jīng)確立了公務(wù)員制度，但從現(xiàn)實來看，公務(wù)員隊伍遠(yuǎn)未實現(xiàn)職業(yè)化，這一點無論是從公務(wù)員隊伍的職業(yè)意識、職業(yè)素質(zhì)，還是職業(yè)能力、職業(yè)行為等方面都能顯現(xiàn)出來。如何實現(xiàn)我國公務(wù)員隊伍的職業(yè)化，以提高公共行政的效能和效率，提升公共服務(wù)的水平，這既是一項艱巨的任務(wù)，也是一項系統(tǒng)的“行為習(xí)慣養(yǎng)成”工程。這一工程必須借助有目的、有意識、系統(tǒng)的、全方位的塑造來完成�！豆珓�(wù)員職業(yè)化塑造與養(yǎng)成》比較系統(tǒng)、全面地闡述了公務(wù)員職業(yè)化的基本概念，梳理了公務(wù)員職業(yè)化的歷史進(jìn)程和發(fā)展趨勢，分析了公務(wù)員職業(yè)化的理論基礎(chǔ)和思想資源，探索了公務(wù)員職業(yè)化實現(xiàn)的基本路徑：以剛性的制度安排進(jìn)行外在規(guī)約，以行政組織力量進(jìn)行模塑，通過向內(nèi)用功達(dá)成自我養(yǎng)成。
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