本書基于人力資本和成.人學習等相關理論，探討產(chǎn)業(yè)工人人力資本的特征和構成維度，從理論上分析產(chǎn)業(yè)工人人力資本的形成過程；建立產(chǎn)業(yè)工人人力資本形成的理論模型，揭示產(chǎn)業(yè)工人人力資本的形成機理；構建產(chǎn)業(yè)工人人力資本水平測度指標體系，運用偏很小二乘算法測度了產(chǎn)業(yè)工人的人力資本水平，分析人力資本水平的差異；剖析了產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革進程中的典型案例；探索產(chǎn)業(yè)工人的技能資本、經(jīng)驗資本和健康資本的提升路徑，從政府、企業(yè)和個人三個層面提出相應對策，為新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的具體舉措提供理論和實踐基礎。
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