本書基于人力資本和成.人學(xué)習(xí)等相關(guān)理論，探討產(chǎn)業(yè)工人人力資本的特征和構(gòu)成維度，從理論上分析產(chǎn)業(yè)工人人力資本的形成過程；建立產(chǎn)業(yè)工人人力資本形成的理論模型，揭示產(chǎn)業(yè)工人人力資本的形成機(jī)理；構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人人力資本水平測度指標(biāo)體系，運(yùn)用偏很小二乘算法測度了產(chǎn)業(yè)工人的人力資本水平，分析人力資本水平的差異；剖析了產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革進(jìn)程中的典型案例；探索產(chǎn)業(yè)工人的技能資本、經(jīng)驗(yàn)資本和健康資本的提升路徑，從政府、企業(yè)和個(gè)人三個(gè)層面提出相應(yīng)對策，為新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的具體舉措提供理論和實(shí)踐基礎(chǔ)。
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