在和諧社會(huì)的建設(shè)過(guò)程中，迫切需要對(duì)公務(wù)員勤政廉政激勵(lì)理論與機(jī)制進(jìn)行系統(tǒng)研究。本書通過(guò)對(duì)這一論題進(jìn)行全面深入的研究，力爭(zhēng)達(dá)到如下目的：diyi，探索公務(wù)員工作的內(nèi)在動(dòng)力，增強(qiáng)我國(guó)公務(wù)員工作的積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性，提高公務(wù)員的工作績(jī)效，以建設(shè)高效廉潔政府。第二，探討公務(wù)員激勵(lì)理論，增強(qiáng)我國(guó)公務(wù)員管理的科學(xué)性。第三，提出相關(guān)公務(wù)員制度創(chuàng)新，為勤政廉政建設(shè)提供切實(shí)可行的手段與措施，供公務(wù)員管理部門參考借鑒。
導(dǎo)論部分在分析國(guó)內(nèi)外激勵(lì)理論與實(shí)踐的基礎(chǔ)上，提出了馬克思主義的利益理論是有關(guān)人的激勵(lì)理論的基石。利益是需要和需要對(duì)象的統(tǒng)一，追求利益是人們行動(dòng)的zui有效動(dòng)因。在社會(huì)生活中，公務(wù)員的需要轉(zhuǎn)化為公務(wù)員的利益，公務(wù)員的需要的刺激作用就轉(zhuǎn)化為公務(wù)員的利益的激勵(lì)作用。公務(wù)員所欲求取的利益越大，利益對(duì)他們的激勵(lì)力量也越大。
上篇提出并論證了國(guó)家公務(wù)員復(fù)合利益均衡激勵(lì)理論。公務(wù)員復(fù)合利益均衡激勵(lì)理論克服了一般利益激勵(lì)理論只從經(jīng)濟(jì)利益角度考慮問(wèn)題的單一性，并通過(guò)道德利益將公務(wù)員的個(gè)人利益和社會(huì)利益有機(jī)聯(lián)結(jié)起來(lái)。一般利益激勵(lì)理論無(wú)法解決各種利益主體之間的矛盾和沖突，而復(fù)合利益均衡激勵(lì)理論引入了利益博弈機(jī)制，較好地解決了這一問(wèn)題。人們?cè)诶孀非蟮倪^(guò)程中處于一種相互依存的狀態(tài)。作為理性的人，他必須預(yù)測(cè)其他人的行為以決定自己的zui佳行為策略，從而達(dá)到自身復(fù)合利益的均衡狀態(tài)。對(duì)于國(guó)家公務(wù)員而言，復(fù)合利益均衡狀態(tài)表現(xiàn)為兩個(gè)方面：一方面，國(guó)家公務(wù)員個(gè)人利益、國(guó)家利益、社會(huì)利益相互依存，給定了國(guó)家和社會(huì)的行動(dòng)策略之后，國(guó)家公務(wù)員通過(guò)某種zui佳行為策略達(dá)到的利益均衡狀態(tài)；另一方面，國(guó)家公務(wù)員在不同利益對(duì)象物上達(dá)到的一種相對(duì)平衡的、共生的、多贏的狀態(tài)。國(guó)家公務(wù)員復(fù)合利益均衡激勵(lì)理論旨在尋求公務(wù)員個(gè)人利益、國(guó)家利益、社會(huì)利益三者高水平的均衡點(diǎn)。
下篇用國(guó)家公務(wù)員復(fù)合利益均衡激勵(lì)理論檢視當(dāng)前公務(wù)員的管理機(jī)制，分析了當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員管理存在或大或小的激勵(lì)不足和激勵(lì)不均衡的問(wèn)題，提出相關(guān)解決對(duì)策，主要內(nèi)容包括：完善公務(wù)員的工資制度與考核制度，重塑國(guó)家公務(wù)員職位分類機(jī)制與培訓(xùn)機(jī)制，建立公務(wù)員功績(jī)升降制與競(jìng)爭(zhēng)上崗制，建立公務(wù)員廉政勤政期權(quán)制度與設(shè)立公務(wù)員終身成就獎(jiǎng)制度，完善公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度，塑造公務(wù)員精神與打造公務(wù)員團(tuán)隊(duì)。
|
