李君、鄔小軍、汪陳應(yīng)著的《軍官職業(yè)生涯管理》一書選題和研究過(guò)程，是在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，遵循以人為本的管理原則，緊緊抓住“能打仗，打勝仗”的強(qiáng)軍目標(biāo)，圍繞培養(yǎng)高素質(zhì)職業(yè)軍官這條主線開展研究工作的。
在學(xué)習(xí)借鑒國(guó)內(nèi)外職業(yè)生涯管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我軍軍官職業(yè)化改革的現(xiàn)實(shí)需要，運(yùn)用哲學(xué)方法、比較研究方法、系統(tǒng)科學(xué)方法，對(duì)軍官職業(yè)生涯管理的地位作用、理論基礎(chǔ)、現(xiàn)狀調(diào)查、管理模式、自我管理、教育培訓(xùn)、后勤保障及推進(jìn)策略等方面的理論和實(shí)踐問題，做了較深入的開拓探索性研究。在軍官職業(yè)生涯管理中，軍隊(duì)組織領(lǐng)導(dǎo)是前提，軍人的職業(yè)保障是基礎(chǔ)，軍官的個(gè)人適應(yīng)管理是關(guān)鍵，書中構(gòu)建的軍官職業(yè)生涯管理模式也是基于此。
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