納粹德國只存在12年的時間，納粹時期的勞資關(guān)系呈現(xiàn)出一種完全不同于魏瑪共和國時期和聯(lián)邦德國時期的模式。這種被稱為“企業(yè)共同體”的勞資關(guān)系模式萌芽于帝國時期，在魏瑪共和國末期由保守企業(yè)主提出，并最終因為與納粹黨的“民族共同體”思想契合而被納入納粹勞動法。《同濟(jì)人文襯科叢書（第1輯）：納粹德國“企業(yè)共同體”勞資關(guān)系模式研究》考察的便是這種勞資關(guān)系模式的歷史由來、在納粹黨執(zhí)政期間的實踐情況及效果�！锻瑵�(jì)人文襯科叢書（第1輯）：納粹德國“企業(yè)共同體”勞資關(guān)系模式研究》可供研究勞資關(guān)系的相關(guān)人士參考。
目錄：
序
緒言
一、選題意義
二、研究綜述
三、本書結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容
四、研究方法和資料來源
第一章魏瑪共和國勞資關(guān)系民主化進(jìn)程的衰亡
第一節(jié)跨企業(yè)層面：集體合同制
一、勞資自治模式與集體合同制的建立
二、國家強(qiáng)制調(diào)解與集體合同制的失敗
第二節(jié)企業(yè)層面：企業(yè)代表會制度
一、企業(yè)代表會制度的建立
二、企業(yè)代表會實踐的困境
小結(jié)
第二章另一種視角：魏瑪共和國時期右翼勞資關(guān)系觀
第一節(jié)“企業(yè)共同體”思想的產(chǎn)生和發(fā)展
一、帝國時期的萌芽
二、魏瑪時期的發(fā)展
三、企業(yè)共同體方案
第二節(jié)納粹黨的勞資關(guān)系觀
一、用“民族共同體”解決工人問題
二、納粹黨勞資關(guān)系觀在經(jīng)濟(jì)綱領(lǐng)中的反映
三、納粹黨內(nèi)左翼和右翼的勞資關(guān)系觀
第三節(jié)魏瑪共和國未期納粹企業(yè)支部運動
小結(jié)
第三章“企業(yè)共同體”勞資關(guān)系模式的建立：1933-1934年初
第一節(jié)去除魏瑪勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制
一、改組企業(yè)代表會
二、暴力接管工會
第二節(jié)過渡階段
一、成立德意志勞動陣線
二、建立國家機(jī)構(gòu)一一勞動督察
三、德意志勞動陣線去工會化
第三節(jié)確立“企業(yè)共同體”勞資關(guān)系模式
一、工業(yè)界對新勞動法出臺的影響
二、《民族勞動秩序法》的內(nèi)容
小結(jié)
第四章“企業(yè)共同體”勞資關(guān)系模式的發(fā)展：1936－936年
第一節(jié)企業(yè)外部機(jī)制
一、德意志勞動陣線：從世界觀教育到“調(diào)解人”
二、勞動督察：監(jiān)督和維護(hù)“企業(yè)共同體”
三、社會榮譽(yù)法庭的初步實踐
第二節(jié)企業(yè)層面機(jī)制
一、企業(yè)領(lǐng)袖
二、企業(yè)規(guī)章
三、信任代表會
第三節(jié)納粹企業(yè)福利政策的開展
一、納粹丁塔研究所
二、職業(yè)培訓(xùn)
三、勞動環(huán)境改善和勞動保障
四、職工業(yè)余活動安排
五、企業(yè)集合
小結(jié)
第五章“企業(yè)共同體”勞資關(guān)系模式的變化：1936－1939年
第一節(jié)企業(yè)外部機(jī)制
一、德意志勞動陣線：從“調(diào)解人”到“整體要求”
二、勞動督察：加大干預(yù)力度
三、社會榮譽(yù)法庭的困境
第二節(jié)企業(yè)層面機(jī)制
一、企業(yè)領(lǐng)袖自主權(quán)縮小
二、信任代表會的困境
第三節(jié)納粹企業(yè)福利政策的重心轉(zhuǎn)移
……
第六章 戰(zhàn)爭對“企業(yè)共同體”勞資關(guān)系模式的影響
結(jié)語
附錄
參考文獻(xiàn)
后記
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