本書是在作者博士論文的基礎上修訂而成的。在書中，貝克爾將對歧視的“偏好”引入雇主和雇員的效用函數(shù)，分析了勞動力市場中由于種族、宗教信仰、性別、膚色、社會階級等形成的歧視的經(jīng)濟結(jié)果。作者的觀點是，對雇主來說，歧視就是成本，會使其在市場競爭中處于不利的地位。從利潤最大化出發(fā)，雇主會中止此類行為。也就是說，作者認為，自由市場是消除歧視的最佳途徑。
作者簡介：
加里貝克爾(1930-2014):美國經(jīng)濟學家，1992年諾貝爾經(jīng)濟學獎得主，長期任教于芝加哥大學。貝克爾把經(jīng)濟理論擴展到對人類行為的研究，開拓了經(jīng)濟分析的新視野。主要著作有《家庭論》、《人類行為的經(jīng)濟分析》、《人力資本》等。
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