《青年創(chuàng)業(yè)團隊道德敏感性的發(fā)展與績效》基于青年創(chuàng)業(yè)團隊成長的視角，探明不同創(chuàng)業(yè)階段道德敏感性對績效的動態(tài)影響機制。在總結歸納國內外相關文獻研究的基礎上進行研究設計和理論模型構建，通過追蹤研究收集數(shù)據(jù)，來分析不同創(chuàng)業(yè)階段的青年創(chuàng)業(yè)團隊道德敏感性對績效的影響機制模型和延時影響效應，以及結合質性研究對不同階段創(chuàng)業(yè)團隊道德敏感性的特征和發(fā)展、道德敏感性在不同階段對績效的影響、創(chuàng)業(yè)團隊的道德建設等進行了微觀分析。本書在研究基礎上同時借鑒了國外企業(yè)道德建設的經驗，提出了從自身、學校、社會和政府不同層面提升青年創(chuàng)業(yè)團隊道德敏感性的對策建議。本書的研究可促進理論界和實務界對創(chuàng)業(yè)企業(yè)道德治理的進一步關注，減少青年創(chuàng)業(yè)過程中道德失范行為，有助于建設中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化和道德經營觀。
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