現(xiàn)代公司制度是職業(yè)經(jīng)理階層形成的制度基礎(chǔ)。三十多年的改革開(kāi)放，使得我國(guó)企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)日益完善，形成了龐大的職業(yè)經(jīng)理群體。然而，我國(guó)的職業(yè)經(jīng)理制度還有待完善。世界金融危機(jī)的出現(xiàn)，在一定程度上可以說(shuō)是華爾街的投行經(jīng)理、銀行經(jīng)理等職業(yè)經(jīng)理的道德缺陷和能力缺陷所致，這讓我們看到了西方職業(yè)經(jīng)理制度并非完美。但同時(shí)我們也堅(jiān)信危機(jī)很終會(huì)化解，職業(yè)經(jīng)理制度安排將更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步及文化建設(shè)的需要。職業(yè)經(jīng)理是經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)、社會(huì)學(xué)等等多學(xué)科的交叉研究領(lǐng)域，本書以職業(yè)經(jīng)理人為研究對(duì)象，系統(tǒng)完整地闡述職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生的社會(huì)基礎(chǔ)、職業(yè)經(jīng)理現(xiàn)象的理論依據(jù)、中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的興起和壯大、職業(yè)經(jīng)理應(yīng)該具備的職業(yè)道德和責(zé)任、專業(yè)背景知識(shí)和能力結(jié)構(gòu)、職業(yè)經(jīng)理人才的價(jià)值評(píng)估、中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人所處的制度環(huán)境。本書借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家職業(yè)經(jīng)理制度的成熟機(jī)制，并關(guān)注優(yōu)選化背景下企業(yè)跨文化管理的需要，對(duì)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)。本書可作為高等學(xué)校通識(shí)課教材，也可作為中不錯(cuò)職業(yè)經(jīng)理的培訓(xùn)教材。對(duì)即將步入職場(chǎng)的高等院校各類畢業(yè)生、對(duì)各類企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員也具有啟迪作用。
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