本書主要論述制度因素與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系：企業(yè)創(chuàng)新的積極性受合法性壓力的影響，而組織的不同特征又會(huì)影響企業(yè)在制度環(huán)境中感受到的合法性壓力。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的理論視角只研究知識(shí)資源、市場(chǎng)需求、企業(yè)規(guī)模等資源因素對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響，本研究嘗試結(jié)合企業(yè)資源基礎(chǔ)觀與組織社會(huì)學(xué)的合法性理論解釋企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新行為，對(duì)珠三角私營(yíng)制造業(yè)企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析后發(fā)現(xiàn)合法性壓力調(diào)節(jié)了企業(yè)調(diào)配資源的過(guò)程，同時(shí)在外部制度環(huán)境合法性壓力不同的條件下，企業(yè)會(huì)采用不同的資源策略，引起創(chuàng)新行為的差異。此外，研究發(fā)現(xiàn)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)的創(chuàng)新實(shí)踐中不僅提供了外部資源，同時(shí)也是合法性壓力傳遞的渠道。
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