1.什么樣的潛意識(shí)行為破壞了團(tuán)隊(duì)合作 利用OPUS 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的策略觀、共同愿景和價(jià)值共識(shí) 2.4個(gè)步驟點(diǎn)燃團(tuán)隊(duì)的隱性動(dòng)力，提高非語(yǔ)言溝通和情緒應(yīng)變的能力，強(qiáng)化自我認(rèn)知，助推團(tuán)隊(duì)成績(jī)
祖德·詹尼森結(jié)合了她在IBM公司16年的高管經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出4個(gè)步驟（OPUS）及12個(gè)隱性互動(dòng)因素，旨在幫助提高非語(yǔ)言溝通和情緒應(yīng)變的能力，強(qiáng)化自我認(rèn)知，助推團(tuán)隊(duì)成績(jī)。O明確組織形式（The Organisation Model）前端帶領(lǐng)中端協(xié)同后端推進(jìn)P激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力（The Pillars of Vitality）提升團(tuán)隊(duì)幸福感激發(fā)團(tuán)隊(duì)能量提高溝通效率U增進(jìn)互相理解（The Understanding Approach）加深自我認(rèn)識(shí)提高關(guān)系認(rèn)識(shí)形成系統(tǒng)認(rèn)識(shí)S重視潛意識(shí)思維活動(dòng)（The Stories Blueprint）把握心理邊界做出假設(shè)明確意圖
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